Falta de preparación, muchos candidatos pierden oportunidades de empleo
A pesar de tener un título universitario y un expediente que cumpla con los requisitos, la Sra. Pham Minh Anh (23 años, Hanoi) todavía recibió muchas cartas de rechazo después de la ronda de entrevistas.
Mirando hacia atrás en el proceso de solicitud, se dio cuenta de que lo que le hizo perder puntos fue la forma de demostrar su capacidad ante el empleador.
Una vez, el empleador me preguntó sobre la orientación profesional y cómo manejar las situaciones en el trabajo, pero respondí con bastante confusión. Después me di cuenta de que la empresa no solo mira el título, sino que también evalúa la capacidad de comunicación, la iniciativa y la actitud del candidato", compartió la Sra. Minh Anh.
No solo los estudiantes recién graduados tienen dificultades para encontrar trabajo, sino que el Sr. Tran Quoc Huy (26 años, Hai Phong), aunque tiene casi 4 años de experiencia en el campo de la ingeniería mecánica, también tiene dificultades para solicitar un puesto superior.
A pesar de tener experiencia práctica, el Sr. Huy admitió que no sabía cómo destacar sus habilidades en su currículum y que todavía estaba confundido al responder preguntas profesionales.
Después de ser rechazado varias veces, revisé mi currículum y practicé las entrevistas. Cuando me preparé más, mis posibilidades de ser admitido también mejoraron significativamente", dijo.
Los empleadores valoran la actitud y la capacidad real
Según el Sr. Do Ngoc Son, Director de la Academia de Habilidades Blandas ST Lighthouse, en el contexto de los crecientes requisitos de contratación, los candidatos deben invertir en habilidades de presentación, comunicación y preparación antes de participar en la entrevista.
Las empresas ya no solo miran los títulos, sino que se preocupan por la capacidad de adaptación, el espíritu de aprendizaje y la forma en que los candidatos demuestran su capacidad. Una buena preparación ayudará a aumentar significativamente las oportunidades de admisión", comentó el Sr. Do Ngoc Son.
El Sr. Do Ngoc Son dijo que muchos candidatos aún no han invertido adecuadamente en habilidades para preparar expedientes y entrevistas.
Un CV claro y honesto junto con la confianza al hablar con los empleadores ayudará a los candidatos a causar una buena impresión. Estas son habilidades que deben entrenarse en paralelo con la experiencia", compartió el Sr. Do Ngoc Son.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Le Minh Tu (Jefe del grupo QC y también a cargo del Departamento de Reclutamiento de Proyectos, Vincons Construction Investment and Development Joint Stock Company) dijo que las empresas actualmente evalúan a los candidatos no solo a través de los títulos, sino también a través de la actitud y la capacidad de respuesta al trabajo.
Además del conocimiento profesional, siempre valoro el espíritu de iniciativa, responsabilidad y disciplina. Las habilidades se pueden capacitar más, pero una actitud positiva es la base para que los trabajadores se adapten y se desarrollen a largo plazo", dijo el Sr. Tu.
Con muchos puestos de trabajo directo, según el Sr. Tú, la capacidad de cumplir con el trabajo desde el principio suele ser la máxima prioridad de las empresas.
Los títulos son una ventaja en algunos puestos, pero el factor decisivo sigue siendo la experiencia práctica y la capacidad de respuesta al trabajo. Los trabajadores deben comprender cuidadosamente los requisitos de contratación, preparar expedientes completos y actualizar regularmente sus conocimientos para mejorar sus posibilidades de ser contratados", enfatizó el Sr. Lê Minh Tú.
