En la tarde del 15 de abril, la delegacion de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam dirigida por el Sr. Ongo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (VGCL), ya que el jefe de la delegacion tuvo una reunion con la Union Comercial de la Lampara de agua de Rang Dong Water.
La reunion sobre los siguientes contenidos: Implementacion de politicas legales para miembros sindicales y empleados (empleados) de empleadores; La implementacion y la organizacion del movimiento de emulacion patriotica, especialmente el movimiento "buen trabajo, trabajo creativo" y la promocion del aprendizaje y el seguimiento de la ideologia y la moralidad de Ho Chi Minh "; el nuevo modelo, la forma o la union de la unidad; la situacion de las relaciones laborales, el trabajo de cuidar a los miembros y empleados de la Union.
Informe a la mision, la Sra. Vu Thi Hong Nhung - Presidenta del sindicato de Rang Dong Thermos Lamp Company Joint Stock Company, dijo que el numero de trabajadores al 31 de marzo de 2025 era de 2,386; El numero de miembros es de 2,380. El regimen y las politicas para los empleados son implementados seriamente y adecuadamente por la empresa de acuerdo con las regulaciones.
El 100% de los empleados pueden firmar contratos laborales de acuerdo con las regulaciones; El 100% de los empleados que trabajan en la empresa son seguros sociales remunerados, seguro de desempleo y seguro de salud completo no exigente. La vida, el empleo y los ingresos de los empleados se garantizan el pago oportuno. El ingreso mensual promedio de los empleados en 2024 fue de 14.8 millones de VND/persona.
Ademas, la compañia organiza controles de salud regulares para los empleados. Para los trabajadores que trabajan en entornos peligrosos, examen de salud periodico 2 veces/año y detectan enfermedades ocupacionales.
Los funcionarios y los empleados estan capacitados para mejorar sus calificaciones anuales, organizar empleos de acuerdo con su capacidad y ser facilitados para promover su capacidad de trabajo. En particular, en los ultimos 5 años, en el periodo de Industrial Revolution 4.0, transformando el desarrollo digital como tormenta, la compañia ha prestado atencion a la organizacion de programas de capacitacion regular para mejorar las habilidades, la ciencia y la tecnologia, la capacidad de aplicar tecnologia digital, tecnologia de la informacion, asistente virtual IA en el trabajo, construir una base cultural digital para miembros y empleados de la Union, por lo que nadie perdera sus trabajos. Sindicato tambien tiene un buen consejo con los lideres de la compañia en un acuerdo oportuno de regimenes y politicas para los empleados.
Aun asi, segun la Sra. Vu Thi Hong Nhung, la climax "emulacion del trabajo creativo: hacer el deseo del tio Ho", a traves de 10 fases de la organizacion del Festival Creativo 2020-2024, toda la compañia tiene 6,957 ideas mejoradas, que han estado en una aplicacion del 75.7%, contribuyendo a la realizacion de los objetivos estrategicos de la transformacion digital de la compañia, mejorando la productividad laboral, calidad de productos ...
El Sr. Nguyen Doan Thang - Secretario del Comite del Partido, Director General de la Compañia CP Bola Lampara de Pichos de Rang Dong - dijo que las politicas y orientaciones estrategicas del Comite del Partido de la empresa fueron propagadas por el sindicato de la empresa, aumentando la conciencia de los trabajadores, y desde entonces se formaron movimientos en la poblacion.
Hablando en la reunion, el vicepresidente de la ONG VGCL Duy Hieu registro y aprecio mucho los logros de la empresa y el sindicato de la compañia en los ultimos años. El sindicato de base ha organizado una variedad de actividades practicas para cuidar materiales y espirituales para los empleados; Coordinar con los dueños de negocios y la experiencia, afirmando asi la posicion y el papel de la union de la Compañia.
Con respecto a la compañia, el Sr. Ngo Duy Hieu evaluo que este era un modelo de equitizacion exitoso. Despues de las acciones, la compañia conserva muchos valores antes, de acuerdo con los nuevos requisitos. La compañia tambien funciona bien en educacion, solidaridad, promoviendo el papel del empleado; Construir la cultura corporativa para motivar e inspirar a los empleados a trabajar ... En el proceso de desarrollo, la compañia siempre otorga gran importancia a los empleados y los sindicatos.
El vicepresidente de la LJDVN desea que la empresa siga promoviendo los resultados obtenidos; junto con el sindicato, impulse a NLD a superar las dificultades, a superar las dificultades con el espiritu de trabajo creativo e innovador para que el pais cumpla con el objetivo de crecimiento del 8%; interes en apoyar y crear condiciones para que el sindicato funcione de manera efectiva.
El vicepresidente de VGCL sugirio que el sindicato de la compañia continue alentando a los empleados a estudiar para mejorar sus calificaciones y acceso a la ciencia y la tecnologia.
Anteriormente, en la mañana del 15 de abril, la delegacion del VGCL tuvo una reunion con el sindicato de Thang Long Tobacco Co., Ltd. Segun el informe de la Union de la Compañia, la Compañia siempre esta interesada en garantizar el regimen de politicas para los empleados: el 100% de los empleados puede firmar contratos laborales de acuerdo con las regulaciones; El 100% de los empleados que trabajan en la empresa tienen derecho al seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud. La vida, el empleo y los ingresos de los empleados estan garantizados, el ingreso promedio/mes del proximo año es mas alto que el año anterior. El ingreso promedio de los empleados en 2024 fue de 31.9 millones de VND/persona/mes.
