El atractivo de la zona publica
Segun el Informe del Ministerio del Interior, del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023, el numero total de funcionarios y funcionarios renuncio fue de 18,991 personas (un promedio de 1,899 personas/mes, superior al promedio de 1,318 personas/mes desde enero de 2020 hasta junio de 2022).
Incluyendo 1.967 funcionarios publicos, que representa el 10.36% (los ministerios y las sucursales son 772 personas y las localidades son 1.195 personas) y 17.024 funcionarios, que representan el 89.64%. El numero de licencia es principalmente a la edad de 50 años, que representa el 86.25%; La capacitacion universitaria representa el 48.65% y los maestros representan el 15.7%. Las localidades con el mayor numero de funcionarios y funcionarios se encuentran en la ciudad de Hanoi, Ho Chi Minh, Can Tho City, Lam Dong, Binh Duong, Tay Ninh, Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau, An Giang, Tien Giang.
Hablando con PV Labor, Assoc.Prof.DR. Duong Van Sao - Ex Rector de la Universidad de Sindicatos - Evaluacion: la escasez de personas talentosas de muchas agencias y unidades en el sector publico muestra que esta area no es realmente atractiva para atraer a los trabajadores con capacidad y entusiasmo, que se quedan con agencias y unidades.
"Las politicas, los arreglos, el uso, la creacion de entornos, las condiciones de trabajo, la evaluacion de los resultados del rendimiento laboral, especialmente las politicas de remuneracion y el estimulo oportuno para las personas materiales y mentales con personas calificadas en el sector publico no han creado una atraccion, reteniendo personas talentosas", dijo Sao.
Junto con la revolucion simplificada, la racionalizacion de la nomina actual, dijo que es necesario prestar atencion al mecanismo de atraer y retener a personas talentosas como: regulaciones sobre el reclutamiento, el arreglo, el uso, la creacion del entorno, las condiciones de trabajo para los funcionarios civiles; Interesado en evaluar los resultados del trabajo. Capacitacion, fomento, desarrollo profesional, ocupacion y mecanismo de nombramiento y promocion; Especialmente, es necesario prestar atencion a la remuneracion, fomentar y recompensar cuadros materiales, espirituales y disciplinarios y funcionarios.
Evita el equilibrio en la evaluacion de los empleados
En el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios enmendados, el Ministerio del Interior propone agregar mas politicas de remuneracion para personas talentosas en actividades de servicio publico. Ademas, el ministerio tambien esta proponiendo desarrollar un mecanismo de prueba de funcionario para organizar a los trabajadores en trabajos de acuerdo con la capacidad y las calificaciones de acuerdo con el principio de "entrar, si, si y hacia arriba".
Diputados de la Asamblea Nacional (MPA) Nguyen Thi Viet Nga - Diputado Jefe de Delegacion de la Delegacion de Delegacion de la Provincia de Hai Duong - dijo que el desarrollo del gobierno de politicas unificadas para las politicas unificadas para el sector publico para atraer y respetar a las personas talentosas es un tema muy importante en el periodo actual, contribuyendo a la construccion de un contenido de cadrios, servidores civiles y empleados publicos para atraer los requisitos y tareas muy importantes en el periodo actual, que contribuye a construir un contenido de cadrios, servidores civiles y empleados de los empleados de los requisitos y el trabajo de los requisitos y el desarrollo de los requisitos y el desarrollo de la construccion de los requisitos y el desarrollo.
Segun la Sra. NGA, la remuneracion, el nivel de ingresos es un factor que debe ser atendido por la realidad actual, el regimen no es proporcional, dificil de retener los recursos humanos de alta calidad.
Y el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro de asuntos del hogar, compartido, el uso de politicas de remuneracion material, incluidos los salarios o otras asignaciones que no han podido retener a personas talentosas, pero tambien relacionadas con el entorno laboral, oportunidades de promocion y desarrollo. Por lo tanto, debe resolverse de manera sincronizada, no solo una solucion.
Segun el Sr. Dinh, para mantener a las personas talentosas en el sector publico, ademas de los ingresos, es necesario tomar medidas para evaluar a los funcionarios y funcionarios de manera objetiva y transparente basadas en los resultados que lograron durante el proceso de trabajo y tener un regimen de recompensa digno, no rascarse.
