La calidad de los recursos humanos y la productividad laboral juegan un papel central
Anteriormente, el modelo de crecimiento de Vietnam dependía principalmente en gran medida del aumento de la escala de capital de inversión, la mano de obra grande, la mano de obra barata y la expansión de la producción.
Los expertos económicos creen que el "viejo abrigo de crecimiento" se está volviendo cada vez más estrecho, especialmente cuando la ventaja de la mano de obra barata se está perdiendo gradualmente a medida que Vietnam se adentra en la cadena de valor global; la tasa de crecimiento de la productividad sigue siendo modesta, mientras que los recursos de capital y los recursos naturales no son un apoyo sostenible para el futuro.
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comité de Asuntos Sociales), dijo que 2026 es el momento crucial de una nueva etapa de desarrollo. Por lo tanto, el requisito de construir una fuerza laboral de alta calidad se vuelve cada vez más urgente, especialmente en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y la innovación del modelo de crecimiento que se están produciendo ampliamente a nivel mundial.
El Sr. Bui Sy Loi afirmó: "En este modelo, los recursos humanos de alta calidad juegan un papel central. Esta es una fuerza capaz de transformar el conocimiento en productos, servicios y soluciones específicas, promoviendo la innovación, mejorando el valor añadido y creando una ventaja competitiva a largo plazo. No solo recibiendo tecnología, los recursos humanos de alta calidad también son sujetos creativos de nuevas tecnologías, nuevas industrias y nuevos métodos de gestión".
La base del nuevo modelo de crecimiento es el fortalecimiento del uso de la ciencia y la tecnología y la innovación para aumentar el valor de cada producto. Esto no puede prescindir de la participación de los trabajadores, especialmente los trabajadores de alta calidad, altamente cualificados y la capacidad de aplicar la tecnología al trabajo.
Por lo tanto, la organización sindical y los trabajadores no solo desempeñan el papel de beneficiarios, sino también de personas que participan activamente en la implementación y ejecución del nuevo modelo de crecimiento. La organización sindical siempre ha sido considerada un sistema para proteger los derechos legítimos de los trabajadores. Sin embargo, en el nuevo contexto, los sindicatos no solo son unidades que protegen los derechos, sino que también desempeñan el papel de motor para promover el cambio y la creatividad en los trabajadores", comentó el Sr. Bui Si Loi.
En los últimos años, la organización sindical ha promovido movimientos de emulación laboral creativa, alentando a los trabajadores a proponer iniciativas, mejoras técnicas y mejorar la eficiencia del trabajo. Este es un factor importante que contribuye a promover la productividad laboral en el nuevo modelo de crecimiento.
El papel de los trabajadores no solo se refleja en la productividad, sino también en el mantenimiento de la estabilidad social. Cuando se garantizan salarios, beneficios y un entorno de trabajo seguro, los trabajadores estarán tranquilos, mejorarán la calidad del trabajo y contribuirán más al desarrollo general de la economía.
Trabajador talentoso, Alta productividad, Buen ingreso
Sobre la base del movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajador creativo", en el próximo mandato, la organización sindical se centrará en promover el movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso". Esto no es solo cambiar el nombre de un movimiento de emulación, sino apuntar al papel de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El factor de aumento de la productividad se enfatiza y el resultado son buenos ingresos. El objetivo del cambio de modelo de crecimiento es mejorar la competitividad de la economía, garantizar la vida de las personas, en la que los trabajadores desempeñan tanto el papel de contribuyentes como de beneficiarios.
El borrador del Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026-2031, plantea una gran responsabilidad para la organización sindical: "Participar en la construcción de una sociedad del aprendizaje, un movimiento de aprendizaje permanente, movilizar a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que estudien, mejoren sus calificaciones, habilidades profesionales, habilidades para la vida, estilo de trabajo, capacidad de adaptación, dominio de la tecnología, convirtiéndose en "Ciudadano Digital", "Trabajador Digital", "Trabajador Digital" adaptado a la Cuarta Revolución Industrial. Proponer y coordinar la construcción de mecanismos y políticas, implementar soluciones para garantizar empleos sostenibles para los trabajadores, participar en el desarrollo de nuevas y modernas fuerzas productivas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Consolidar e invertir recursos, mejorar la calidad de las instituciones de formación de la organización sindical, participar activamente en el proceso de formación, reciclaje y mejora de las habilidades de los trabajadores".
En el nuevo contexto, la atención a los trabajadores debe entenderse más ampliamente. Los sindicatos pasarán fuertemente de la atención orientada al apoyo a la atención orientada al desarrollo. Los trabajadores necesitan tener acceso a programas de formación profesional, reciclaje, capacitación en habilidades blandas, habilidades digitales, habilidades de seguridad laboral, habilidades de comunicación, habilidades de gestión financiera personal, habilidades de adaptación al cambio. Estas son habilidades muy prácticas, que les ayudan no solo a trabajar mejor sino también a vivir de manera más proactiva, segura y segura.
La organización sindical tiene ventajas para mejorar las habilidades y la productividad laboral gracias a la cercanía y comprensión de las necesidades y dificultades de los trabajadores en la base. A partir de ahí, el Sindicato puede coordinarse con las empresas, las instituciones de educación vocacional y los centros de formación para desarrollar programas de estudio adecuados.
Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Sindicato necesita promover mejor el papel de puente entre los trabajadores y las empresas; entre las necesidades de producción y los programas de formación; entre las políticas del Estado y la vida de los trabajadores; entre la aspiración de aprendizaje y las oportunidades de aprendizaje específicas.
En el nuevo modelo de crecimiento, el papel de la organización sindical debe mostrarse aún más. Implementar bien y eficazmente el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" es contribuir al proceso de desarrollo del país.
