El foco del diálogo son los salarios, las bonificaciones y las horas de trabajo.
El 28 de abril, la Confederación General del Trabajo de Vietnam elogiará a 101 presidentes de sindicatos de base (CĐCS) destacados y típicos de todo el país. Estos son presidentes de CĐCS seleccionados de 127 ejemplos típicos propuestos por los sindicatos locales y de la industria, por un consejo de trabajo objetivo, serio y responsable.
A nivel de base, han estado y están implementando muchas soluciones prácticas y efectivas para proteger los derechos de los trabajadores (NLĐ), en las que se promueven las actividades de diálogo y negociación colectiva, que son las principales actividades de los sindicatos en las empresas.
A través del diálogo sustantivo, los trabajadores (a través de representantes de organizaciones sindicales) y los empleadores escuchan las opiniones de los demás, mejoran el entendimiento y la confianza mutua; resuelven los problemas que surgen en las relaciones laborales de forma rápida y eficaz; protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; promueven relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. La negociación colectiva, como resultado de la firma del convenio colectivo de trabajo, aumenta los beneficios y el bienestar de los trabajadores, que son salarios, bonificaciones, horas extras, comidas de turno, condiciones de trabajo, otros apoyos, ayudando a mejorar la vida de los trabajadores.
Una de las presidentas de CĐCS elogiadas esta vez es la Sra. Trần Thị Thanh Châu - Presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Textiles y Prendas de Vestir - Inversión - Comercio Thành Công. En la Compañía Anónima de Textiles y Prendas de Vestir - Inversión - Comercio Thành Công, la negociación colectiva se lleva a cabo por el sindicato de acuerdo con un proceso de 5 pasos.
En cuanto a las soluciones para promover el diálogo y la negociación sustancial, según la Sra. Chau, lo primero es cumplir plenamente y adherirse estrechamente a las regulaciones legales, llevar a cabo la negociación de acuerdo con los procedimientos; seleccionar contenidos de negociación clave como salarios, ingresos, beneficios, seguridad e higiene laboral y determinar niveles específicos de beneficios para los trabajadores. En el período 2023-2025, la Compañía organizó más de 70 diálogos, resolvió más de 200 recomendaciones, mejoró las condiciones de trabajo y creó consenso. Los convenios colectivos de trabajo tienen 22 contenidos superiores a la ley sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, regímenes y beneficios, como subsidios por dificultades, apoyo para el cuidado de niños con niveles específicos.
Demostrando la valentía de los funcionarios sindicales
El diálogo y la negociación son tareas difíciles, que requieren que los funcionarios sindicales tengan coraje, capacidad y métodos adecuados, en un contexto en el que las relaciones con los empleadores siempre son difíciles de equilibrar.
A pesar de las muchas dificultades, bajo la dirección del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles han promovido el diálogo y la negociación colectiva; se han firmado decenas de miles de convenios colectivos de trabajo, elevando los derechos de millones de trabajadores. Este resultado proviene de la valentía, la responsabilidad y la dedicación de los funcionarios sindicales de base, especialmente los presidentes de los sindicatos de base.
Basándose en la realidad empresarial y las regulaciones legales, los presidentes de los sindicatos de base se coordinan y proponen a los empleadores que construyan regulaciones de diálogo y organicen conferencias de empleados. La calidad de los convenios colectivos de trabajo se construye de manera sustantiva, de acuerdo con la situación de producción y negocios de la empresa, con muchas cláusulas sobresalientes, más beneficiosas que las regulaciones legales para los empleados; el contenido de la negociación se centra en los temas centrales que preocupan a la organización sindical, tales como: el 100% de los convenios colectivos de trabajo tienen un contenido superior a las regulaciones legales, de los cuales el 68,7% de los convenios colectivos de trabajo tienen regulaciones sobre escalas salariales, tablas salariales, salarios, bonificaciones, tipos de subsidios; el 73% de los convenios colectivos de trabajo establecidos tienen comidas de turno; el 86% de los convenios colectivos de trabajo regulan las horas de trabajo, las horas de descanso; el 35,6% de los convenios colectivos de trabajo regulan la reducción de las horas de trabajo y el aumento de los días libres anuales, los días
TƯLĐTT complementa muchos derechos para los trabajadores, como escalas salariales, tablas salariales y aumentos salariales anuales; bonificaciones del mes 13; comidas de turno; subsidios de gasolina, vivienda, niños pequeños; regalos de fiesta, Tet, regalos para trabajadoras; regímenes de subsidios, funerales, garantía de empleo. Al mismo tiempo, hay beneficios adicionales como regalos de cumpleaños, jubilación, recompensas por estudios con niveles de apoyo específicos y relativamente altos; algunos acuerdos que son sobresalientes para los trabajadores.
La realidad muestra que muchos presidentes de sindicatos de base trabajan en silencio pero con valentía, flexibilidad y perseverancia, dispuestos a sacrificar sus intereses personales para proteger a los miembros del sindicato, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y un desarrollo empresarial sostenible.
