Youme Law Firm Ltd. dijo que, de acuerdo con la Seccion 2 de la Guia 01/HD-UBND de 2025, establece los principios de evaluacion para los funcionarios, funcionarios y trabajadores para realizar un arreglo de la organizacion de la maquinaria, simplificar la estructura y la reestructuracion, mejorar la calidad de los funcionarios y resolver las politicas y regimenes como sigue:
- Cumplir con las disposiciones de las Decisiones 178/2024/ND-CP, 67/2025/ND-CP y la Guia 01/HD-UBND de 2025.
- Formar la evaluacion con simplificacion de la contratacion, reestructuracion, mejora de la calidad del equipo de funcionarios, funcionarios y funcionarios de cada agencia, organizacion, unidad en el proceso de organizacion de la maquinaria.
- La evaluacion se realiza de acuerdo con los criterios de cada grupo de posicion de trabajo (posicion de gestion, posicion profesional, ubicacion profesional, posicion de apoyo) de acuerdo con la situacion y las caracteristicas practicas de las agencias, organizaciones y unidades. Cada grupo de trabajos tiene los criterios de evaluacion, el peso varia segun la naturaleza del trabajo y el puesto de posicion.
- El resultado de la evaluacion es de 100 puntos basados en los resultados de la mision en los ultimos 3 años. El total de puntos para cada funcionario, funcionario, funcionario, trabajador se ordena de alto a bajo. Este punto sirve como base de referencia cuando se necesita una opcion de saldo para determinar quien se va.
- Revisar, evaluar inmediatamente despues de la realizacion de la fusion:
La resolucion de la jubilacion anticipada o la renuncia en caso de solicitud voluntaria debe ser aprobada por el jefe de la agencia, organizacion o unidad segun lo establecido. Si no esta de acuerdo, el jefe de la agencia, organizacion o unidad debe responder por escrito y explicar los motivos.
+ No se consideran ni resuelven los casos de solicitud voluntaria de jubilacion prematura o de cese laboral, pero se evaluan como de calidad, capacidad sobresaliente, audaz para pensar, audaz para trabajar, audaz para asumir responsabilidades por el bien comun, con logros tipicos, que benefician a la agencia, organizacion o unidad.
En caso de que el jefe de la agencia, organizacion o unidad haya escrito que no acepta la jubilacion anticipada o la renuncia del funcionario, funcionario o trabajador que haya solicitado voluntariamente la renuncia, pero el funcionario, funcionario, funcionario o trabajador aun tenga la intencion de retirarse, la agencia competente resolvera la renuncia inmediata y no disfrutara del regimen de conformidad con el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.
- Sobre la base del numero de personas que han renunciado voluntariamente a las autoridades competentes para acordar, a partir de los resultados de la evaluacion, las agencias, las organizaciones y las unidades continuan determinando el numero de personas que necesitan considerar la racionalizacion para cumplir con los criterios de la reduccion del 25% en el numero de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados de acuerdo con las regulaciones centrales, lo que garantiza el principio de los principales de la transmision con los resultados mas bajos de los resultados de la evaluacion mas bajas de los resultados de la evaluacion de la evaluacion.
- Ademas de la meta de reduccion del 25% de los funcionarios, funcionarios, agencias, organizaciones, unidades pueden basarse en los resultados de la evaluacion para continuar el cribado para mejorar la calidad del equipo que cumple con los requisitos de la tarea asignada.
- para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos despues de organizar la estructura organizativa que no ha cumplido con los estandares de capacitacion; Las calificaciones profesionales no estan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes, agencias, organizaciones y unidades para su consideracion y evaluacion para resolver el regimen de politica segun lo prescrito.
Por lo tanto, no se considera y se resuelve en los casos en que tienen una jubilacion voluntaria antes de que se evalue la edad para tener cualidades sobresalientes, excelente capacidad, se atreve a pensar, se atreve a hacer, se atreve a asumir la responsabilidad de los intereses comunes, tener logros tipicos, agencias de beneficios, organizaciones y unidades. Sujetos bajo la gestion de agencias, organizaciones y unidades bajo el bloque del gobierno de la ciudad. Hanoi.
