Youme Law Firm said, according to Section 2, instruction 01/HD-UBND in 2025 of the Hanoi People's Committee stipulating the assessment principle for officials, public servants, officials and employees to organize the organizational structure, streamline payroll and restructuring, improve the quality of cadres, civil servants and resolve policies and regimes as follows:
- Cumplir con las disposiciones de las Decisiones 178/2024/ND-CP, 67/2025/ND-CP y la Guia 01/HD-UBND de 2025.
- Formar la evaluacion con simplificacion de la contratacion, reestructuracion, mejora de la calidad del equipo de funcionarios, funcionarios y funcionarios de cada agencia, organizacion, unidad en el proceso de organizacion de la maquinaria.
- La evaluacion se realiza segun los criterios de cada grupo de puestos de trabajo, en consonancia con las caracteristicas de la situacion y la practica de la agencia, organizacion o unidad.
- El resultado de la evaluacion es de 100 puntos basados en los resultados de la mision en los ultimos 3 años. El total de puntos para cada funcionario, funcionario, funcionario, trabajador se ordena de alto a bajo...
- Revisar, evaluar inmediatamente despues de la realizacion de la fusion:
La resolucion de la jubilacion anticipada o la renuncia en caso de solicitud voluntaria debe ser aprobada por el jefe de la agencia, organizacion o unidad segun lo establecido. Si no esta de acuerdo, el jefe de la agencia, organizacion o unidad debe responder por escrito y explicar los motivos.
+ No se consideran ni resuelven los casos de solicitud voluntaria de jubilacion prematura o de cese laboral, pero se evaluan como de calidad, capacidad sobresaliente, audaz para pensar, audaz para trabajar, audaz para asumir responsabilidades por el bien comun, con logros tipicos, que benefician a la agencia, organizacion o unidad.
En caso de que el jefe de la agencia, organizacion o unidad haya escrito que no acepta la jubilacion anticipada o la renuncia del funcionario, funcionario o trabajador que haya solicitado voluntariamente la renuncia, pero el funcionario, funcionario, funcionario o trabajador aun tenga la intencion de retirarse, la agencia competente resolvera la renuncia inmediata y no disfrutara del regimen de conformidad con el Decreto 178/2024/ND-CP y el Decreto 67/2025/ND-CP.
- Sobre la base del numero de personas que han renunciado voluntariamente a las autoridades competentes para acordar, a partir de los resultados de la evaluacion, las agencias, las organizaciones y las unidades continuan determinando el numero de personas que necesitan considerar la racionalizacion para cumplir con los criterios de reduccion del 25% en el numero de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados de acuerdo con las regulaciones centrales, lo que garantiza el principio de la realizacion de aquellos que tienen los resultados de bajo lo mas bajo de los resultados.
- Ademas de la meta de reduccion del 25% de los funcionarios, funcionarios, agencias, organizaciones, unidades pueden basarse en los resultados de la evaluacion para continuar el cribado para mejorar la calidad del equipo que cumple con los requisitos de la tarea asignada.
- para cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos despues de organizar la estructura organizativa que no ha cumplido con los estandares de capacitacion; Las calificaciones profesionales no estan de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo aprobados por las autoridades competentes, agencias, organizaciones y unidades para su consideracion y evaluacion para resolver el regimen de politica segun lo prescrito.
Asi, no se considera, resolvera el pago para los casos de funcionarios publicos que tienen una jubilacion voluntaria antes de la edad que se evalua como de calidad, capacidad sobresaliente, que se atreven a pensar, a trabajar, a asumir responsabilidades por el bien comun, que tienen un logro tipico, que brindan beneficios a la agencia, organizacion o unidad.
