En estos días, los sindicatos de todos los niveles de la provincia están organizando simultáneamente un foro "Escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar", en las conferencias, muchas opiniones y recomendaciones de los trabajadores relacionadas con salarios, horas extras, seguro social, comidas de turno, vivienda y bienestar... son recibidas y clasificadas por la organización sindical para su seguimiento y resolución.
Los trabajadores solicitan que las horas extras se basen en el espíritu voluntario, que el dinero del trabajo a tiempo parcial se pague de acuerdo con las regulaciones; la situación de las empresas que pagan tarde o deben el seguro social debe abordarse de manera oportuna.
Muchas opiniones también mencionaron la calidad de las comidas de turno, proponiendo aumentar el valor de las comidas a un mínimo de 22.000 - 25.000 VND/comida; aumentar el apoyo a la gasolina, el alquiler, el cuidado de niños pequeños y garantizar políticas completas para las trabajadoras.
Los problemas de las bonificaciones de Tet, el salario del mes 13, los subsidios por antigüedad, el aumento salarial, la formación para mejorar las habilidades también fueron planteados por los trabajadores.
La Sra. Nguyen Hoai Phuong, trabajadora de Nam Dinh Forest Products Joint Stock Company (perteneciente al Parque Industrial Hoa Xa, provincia de Ninh Binh), solicitó a todos los niveles y sectores que fortalezcan la inspección y supervisión de la implementación del régimen de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo, salarios, horas de trabajo, horas de descanso y otros regímenes para los trabajadores en la empresa; proteger oportunamente los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato cuando surjan disputas o violaciones de la ley laboral.
Además del alcance de las empresas, los trabajadores también están preocupados por la vivienda social, las guarderías para los hijos de los trabajadores, la seguridad vial en las puertas de los parques industriales y la situación del "crédito negro" que se infiltra en la vida de los trabajadores.
El punto notable del diálogo no es solo el hecho de que se hablen los trabajadores, sino también el requisito de que las recomendaciones se clasifiquen claramente. ¿Qué contenidos se resuelven de inmediato, qué contenidos necesitan ser verificados y qué contenidos deben ser transferidos a las autoridades competentes?
En los foros "Escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar", representantes de los líderes de la Federación Laboral Provincial, el Departamento del Interior, el Seguro Social Provincial, la Junta de Gestión de Zonas Económicas y Parques Industriales, la Policía Provincial y las unidades relacionadas intercambiaron directamente muchos temas directamente en la conferencia. Los contenidos que no pudieron responderse de inmediato fueron recibidos para su posterior procesamiento.
El Sr. Nguyen Hai Long, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Ninh Binh, dijo que "Escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" es un canal importante para que la organización sindical capte directamente los problemas que surgen en las empresas.
Sin embargo, el valor del diálogo no puede detenerse solo en la recopilación de opiniones. El comité organizador debe resumir de manera completa y precisa las recomendaciones; monitorear y supervisar el progreso de la resolución e informar regularmente los resultados a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Con respecto a los problemas que pertenecen a la autoridad de los departamentos, ramas, unidades y empresas, el requisito establecido es responder y manejar específicamente. Los contenidos relacionados con muchas agencias deben coordinarse para resolverse. Los problemas que exceden la autoridad deben resumirse para informar y recomendar a las autoridades competentes para su consideración. Este es también el paso decisivo para la calidad de un diálogo.
Cuando las peticiones de los trabajadores tienen una dirección de procesamiento, un tiempo de seguimiento y una respuesta clara, la "Escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" realmente pasará de un foro de diálogo a una herramienta para proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores", compartió el Sr. Long.
