La alegría de las pequeñas recompensas
Durante muchos años, el Sindicato de la Compañía Anónima de Procesamiento de Alimentos de Exportación G.O. C (Bac Ninh) ha mantenido actividades para cuidar a los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Cada año, los niños reciben regalos en el Día Internacional del Niño el 1 de junio, el Festival del Medio Otoño. En particular, durante unos 10 años, el Sindicato se ha coordinado con las empresas para recompensar a los estudiantes que lograron buenos resultados, ganaron premios en los exámenes y aprobaron la universidad.
El Sr. Luong Xuan Huy - Subdirector de la Fábrica y Jefe del Departamento de Mecánica y Electricidad, Vicepresidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Procesamiento de Alimentos de Exportación G.O. C - dijo que la recompensa oportuna no solo es significativa materialmente, sino también un gran reconocimiento y aliento espiritual para los niños y las familias de los trabajadores.
En la lista de trabajadores premiados por sus logros académicos en 2026, la familia del Sr. Huy también tiene dos nietos premiados. Su hija ganó el primer premio en el concurso provincial de investigación científica y técnica, recibiendo un premio de 2 millones de VND. Su hijo que este año aprobó la universidad también fue recompensado con 1 millón de VND por el Sindicato y la Compañía.
Esa alegría también llegó a la familia de la Sra. Do Thi Len, que ha trabajado en la empresa durante 20 años. Su hijo nació en 2008, este año fue admitido en la universidad de Hanoi. Para estudiar, alquiló una habitación cerca de la escuela por un precio de 2,8 millones de VND/mes, sin incluir las facturas de electricidad y agua.
Según la Sra. Len, durante el Día Nacional 2 de los últimos 9 años, la empresa organizará recompensas para los hijos de los trabajadores con buenos logros académicos, en las que su hijo recibe 1 millón de VND por aprobar la universidad. Anteriormente, con logros de 12 años consecutivos como buen estudiante, también fue recompensado muchas veces por las empresas.
Cada vez que mi hijo es recompensado por el sindicato y la empresa, está muy feliz. Para mi esposo y para mí, también es un gran estímulo, como agregar fuerza para seguir esforzándose", compartió la Sra. Len.
Esperando más políticas prácticas
El esposo de la Sra. Len también ha estado vinculado a la empresa durante unos 20 años. Los ingresos totales de la pareja oscilan entre 28 y 30 millones de VND/mes. Este es un nivel de ingresos bastante bueno en comparación con las condiciones en el campo, pero cuando ambos hijos están en edad escolar, la familia todavía tiene que equilibrar y gastar estrictamente.
En particular, cuando su hijo comienza a ir a la universidad, los gastos de alquiler, gastos de manutención y estudios se convierten en una nueva carga para las familias de los trabajadores. Por lo tanto, la Sra. Len espera que la propuesta del Sindicato de prestar dinero a los trabajadores sin intereses cuando tienen hijos que van a la universidad se considere e implemente pronto por parte de la empresa.
Según el Sr. Luong Xuan Huy, esta es una propuesta que está recibiendo el apoyo de muchos trabajadores. Si se aprueba, el programa ayudará a las familias de los trabajadores a reducir la presión financiera en los primeros años en que sus hijos ingresan a la universidad, creando más motivación para que los trabajadores se sientan seguros de permanecer en la empresa a largo plazo.
“Será una gran alegría, una gran motivación para las familias de trabajadores cuyos hijos van a la universidad, ayudando a los niños a tener más condiciones para seguir realizando sus sueños, estudiando hasta el final”, dijo el Sr. Huy.
No solo en la Sociedad Anónima de Procesamiento de Alimentos de Exportación G.O. C, antes del nuevo año escolar, los sindicatos de todos los niveles en Bac Ninh también implementaron muchas actividades para cuidar a los hijos de los miembros del sindicato, los trabajadores, especialmente los niños en circunstancias difíciles. Becas, dinero en efectivo, mochilas, libros, útiles escolares se entregan directamente, ayudando a las familias de los trabajadores a reducir la presión de los costos al comienzo del año escolar.
Además, los programas para movilizar a las empresas para que apoyen las tasas de matrícula, los libros de texto, el apoyo al envío de niños, la conexión de grupos de clases cerca de las fábricas también contribuyen a ayudar a los trabajadores a sentirse tranquilos para trabajar.
