Mas de 60 iniciativas cada año
Solo en 5 años los trabajadores han contribuido con mas de 300 iniciativas' compartio el Sr. Nguyen Van Viet Presidente del Sindicato de Trabajadores de Cong ty CP May Cong Tien. Esa cifra es realmente impresionante cuando la empresa solo tiene mas de 1.000 empleados. Cabe destacar que la mayoria de las iniciativas son practicas centradas en etapas clave en la linea de produccion contribuyendo a mejorar la calidad del producto y la eficiencia de la produccion.
Ejemplos tipicos son: 'Cai tien lap trinh may dap tui hong' de la Sra. Nguyen Thi Anh Thu o 'Cai tien lap trinh chan gon' de la Sra. Nguyen Thi Anh Thu 'Cai tien lap trinh chan gon' de la Sra. Phan Van Vi 'Cai tien xo day non qua nut chan' de la Sra. Phan Van Vi 'Cai tien may 2 kim chay vien day keo' de la Sra. Phan Van Vi... A traves de esto se contribuye
Solo en los ultimos 5 años los movimientos de lucha patriotica como: Trabajo creativo mejora tecnica... lanzado por la organizacion sindical han atraido a cientos de CNLD a responder.
Solo contando con mas de 300 iniciativas tipicas que han beneficiado y ahorrado a la empresa mas de 10 mil millones de VND. Eso sin mencionar el valor de estas iniciativas y mejoras que han traido a la empresa muchas grandes recompensas dificiles de medir y medir con dinero.
En los ultimos 5 años 26 trabajadores han recibido el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam 1 funcionario sindical ha recibido el Premio Nguyen Van Linh 1 trabajador ha recibido el Premio Nguyen Duc Canh... y el sindicato de 5 años consecutivos ha recibido de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam la Bandera de la Carrera...
El sindicato difunde la motivacion creativa
La organizacion sindical ha difundido la motivacion para que nuestros trabajadores lancen iniciativas' compartio la Sra. Tran Thi Anh Thu autora de 2 iniciativas que ahorran a la empresa mas de 200 millones de VND cada año.
Ademas de responder rapidamente al movimiento de la carrera patriotica lanzado por la organizacion sindical el CDCS de la empresa tambien innova regularmente el contenido y los metodos de lanzamiento y nutricion para maximizar la respuesta de los trabajadores en la empresa. Destaca la construccion de un regimen de recompensa flexible y un mecanismo de registro de iniciativas en la direccion de la digitalizacion simplificando los procedimientos para que todos los trabajadores puedan participar.
Segun el Sr. Viet ademas de mantener los regimenes salariales y de bonificaciones... el CDCS promueve proactivamente que los lideres de la empresa construyan regulaciones de bonificaciones flexibles. En consecuencia todas las iniciativas desde iniciativas no alcanzadas hasta iniciativas que aportan beneficios reciben bonificaciones. Pero lo mas importante es la construccion de un mecanismo para que todos los CNLD puedan registrar facilmente y audazmente las iniciativas.
En consecuencia el Comite Ejecutivo del CDCS propuso la solucion y llevo a cabo 'La aplicacion Google Form y QR Code para recibir iniciativas en la fase'. Esto no solo promueve al grupo de trabajadores altamente cualificados que estan bien capacitados para participar en la respuesta a proyectos de alto contenido cientifico... sino que tambien promueve la fuerza de toda la unidad como los trabajadores con nivel educativo generalizados las trabajadoras que responden audazmente...
Un ejemplo tipico es la Sra. Tran Thi Anh Thu aunque tiene un nivel de 10/12 pero ante la difusion de la organizacion sindical se ha registrado audazmente y ha contribuido a 2 importantes mejoras en la empresa. O el caso del Sr. Phan Van Vi aunque tiene un nivel de solo 9/12 pero en los ultimos 5 años ha implementado 9 iniciativas economicas que han beneficiado a la empresa con casi 1.5 mil millones de VND...
La renovacion del contenido y los metodos de lanzamiento de la carrera del Sindicato de Trabajadores de la Compañia Anonima de Confeccion Cong Tien no solo afirma la creatividad de la organizacion sindical en la promocion de la fuerza de todos los trabajadores sino que tambien plantea una leccion sobre el respeto y los metodos para despertar el potencial de los trabajadores en el nuevo contexto.
