La creatividad y la transformación digital ayudan a mejorar la seguridad de los trabajadores.
En los últimos tiempos, los jóvenes trabajadores de la Corporación General de Electricidad de Ciudad Ho Chi Minh (EVNHCMC) han concretado el requisito anterior con acciones prácticas. Con el lema "Tomar la experiencia como plataforma de lanzamiento de la creatividad, tomar la transformación digital como motor del desarrollo", los jóvenes ingenieros han vinculado el movimiento de innovación con las tareas profesionales y la hoja de ruta de transformación digital de las empresas.
Un ejemplo típico es el movimiento de emulación "Implementar 1. 500 iniciativas y soluciones" lanzado por EVNHCMC, que ha logrado muchos resultados gracias al espíritu de compromiso de los jóvenes ingenieros y trabajadores. Muchas iniciativas y soluciones técnicas presididas por jóvenes se han aplicado eficazmente en la práctica, aportando un alto valor económico y técnico a la Corporación General.
Un ejemplo típico es el Programa de registro de horarios de construcción y reparación de líneas de media tensión de 22kV que llevan electricidad (Hotline). Esta iniciativa ha digitalizado todo el proceso de registro y coordinación de horarios de trabajo que antes dependían en gran medida de los procedimientos burocráticos manuales. A través de esto, el programa crea una conexión e interacción de datos digitales armoniosa y fluida entre la Compañía de Servicios Eléctricos y 15 Compañías Eléctricas afiliadas, ayudando a que la electricidad de la ciudad se mantenga continuamente incluso durante el mantenimiento de la red eléctrica.
Además de las innovaciones en la especialización, EVNHCMC también se centra en la aplicación creativa para garantizar la seguridad laboral. La solución de fijar la línea directa en la construcción ayuda a los electricistas a operar de forma más segura en la red eléctrica que tiene un alto voltaje, al tiempo que acorta el tiempo de construcción fuera del lugar.
En la gestión, el sello de identificación de equipos de seguridad ha digitalizado los datos de inspección y verificación de equipos, reduciendo los errores humanos, mejorando la eficiencia de la supervisión y asegurando que los equipos cumplan con los estándares de seguridad al trabajar.
Atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a innovar directamente en el puesto de trabajo de cada trabajador.
La innovación comienza con el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a cambiar en el puesto de trabajo de cada trabajador. En las empresas, la innovación puede surgir de la identificación de las deficiencias, la eliminación de los "cuellos de botella" en la producción para mejorar los procesos, optimizar el funcionamiento y mejorar la calidad del servicio al cliente.
El modelo del Club "Juventud EVNHCMC, conocimiento, creatividad, innovación" es un espacio de actividades científicas y tecnológicas práctico para los jóvenes. Aquí, hay regularmente foros especializados, concursos de aplicación de inteligencia artificial (IA) al trabajo profesional, y al mismo tiempo se lanza enérgicamente un movimiento de emulación para implementar iniciativas y soluciones en la producción laboral.
Desde esta plataforma de lanzamiento, se han formado, perfeccionado e implementado eficazmente una serie de ideas de mejora técnica y aplicaciones de tecnología digital en las unidades subordinadas. Cada iniciativa ayuda a acortar unos minutos de procesamiento del trabajo, cada solución mejora un nivel de seguridad laboral o una aplicación digital que satisface a los clientes... todos son valores prácticos, son ladrillos sólidos que contribuyen al desarrollo de las empresas y la sociedad.
Como fuerza de choque en la unidad pionera de la industria eléctrica de todo el país en la implementación de la evaluación del nivel de transformación digital de las empresas, y al mismo tiempo como la primera empresa certificada para formar una empresa digital que alcanza un nivel avanzado (4/5), los jóvenes trabajadores de EVNHCMC son aún más conscientes de su papel y responsabilidad en la preservación y promoción de ese logro.
El mensaje del Secretario General y Presidente To Lam es una gran fuente de motivación para que la juventud de EVNHCMC continúe promoviendo la valentía, la inteligencia y la aspiración de contribuir. Los jóvenes trabajadores de EVNHCMC están decididos a difundir aún más el espíritu de aprendizaje permanente, alentando a cada miembro de la unión a convertirse en un núcleo de innovación, implementando la transformación digital e integración internacional, tal como lo solicitó el Secretario General y Presidente To Lam para unir fuerzas para construir una industria eléctrica moderna e inteligente, junto con el país para entrar firmemente en una nueva era de desarrollo: la era del auge de la nación.
