Segun Manpower las perspectivas de contratacion neta para la region de Asia-Pacifico (APME) en el cuarto trimestre de 2025 se mantienen estables en el 28%.
Las perspectivas de contratacion mas fuertes se registraron en los EAU (+45%) India (+40%) y China (+34%). Cabe destacar que los EAU siguen liderando las perspectivas de contratacion superando el promedio mundial de 22 puntos porcentuales. Las industrias de la tecnologia de la informacion (TI) y las finanzas y el sector inmobiliario mantienen la posicion de liderazgo en la demanda de contratacion (+38%) seguidos por el transporte la logistica y la industria automotriz (+32%).
El 42% de las empresas de la region APME espera contratar mas personal en el cuarto trimestre principalmente para servir a la expansion de la escala operativa (41%) seguido de satisfacer las necesidades de recursos humanos para nuevos proyectos y campos de negocio (34%).
La ultima encuesta de tendencias de contratacion de Manpower muestra que el mercado laboral regional APME continua creciendo con firmeza. La contratacion neta (NEO) alcanzo el +28% en el cuarto trimestre de 2025 - manteniendose sin cambios en comparacion con el tercer trimestre de 2025 y aumentando 5 puntos en comparacion con el mismo periodo de 2024. Los empleadores en los Emiratos Arabes Unidos (EAU) continuan liderando la region en un +45%.
En Vietnam Manpower reconoce algunos desafios similares a traves del proceso de cooperacion con socios y empresas. Muchas empresas tienen dificultades al querer contratar candidatos que tengan experiencia tecnica y que sepan usar idiomas extranjeros con fluidez en el trabajo (ingles o chino o japones). Especialmente cuando se expanden las instalaciones de produccion o se implementan nuevos proyectos la necesidad urgente de una gran cantidad de personal cualificado complica aun mas el problema de los recursos humanos.
Segun Manpower la presion no solo radica en la oferta limitada sino tambien en la feroz competencia entre las empresas de la misma industria.
La falta de un sistema de seguimiento y analisis de la eficiencia de la contratacion tambien hace que el proceso de contratacion sea ineficiente gastando muchos recursos y afectando negativamente la experiencia de los candidatos.
Para eliminar gradualmente los desafios Manpower Vietnam recomienda a las empresas que revisen los criterios de contratacion y a partir de ahi elijan los canales adecuados para llegar a los candidatos de manera mas eficaz basandose en datos reales del mercado laboral.
Paralelamente los gestores deben analizar los salarios y los regimenes de remuneracion de las empresas de la industria y ajustar las politicas de bienestar para aumentar la competitividad.
