En el contexto de un mercado laboral en constante cambio bajo el impacto de la transformación digital, la inteligencia artificial y las crecientes demandas de las empresas, el conocimiento profesional por sí solo no es suficiente para crear una ventaja competitiva.
Según expertos y empleadores, los jóvenes deben construir proactivamente una hoja de ruta de aprendizaje a largo plazo, combinando el conocimiento en el aula con la formación de habilidades y el pensamiento profesional para estar preparados para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.
El Sr. Do Ngoc Son, director de la Academia de Habilidades Blandas ST Lighthouse, cree que los jóvenes deben construir una hoja de ruta de aprendizaje científica, no solo centrándose en el conocimiento profesional, sino también invirtiendo en el desarrollo de las habilidades necesarias.
Creo que alrededor del 40% del conocimiento proviene de la universidad, y el 60% son habilidades que necesitan aprender más fuera. Eso no significa subestimar el valor de aprender en el aula, sino para ver que además de la experiencia, hay muchas cosas que cultivar", compartió el Sr. Do Ngoc Son.
El Sr. Do Ngoc Son dijo que habilidades como idiomas extranjeros, comunicación, presentación, trabajo en equipo, construcción de relaciones, marketing personal, construcción de marca personal o pensamiento práctico son factores importantes que ayudan a los jóvenes a desarrollar sus carreras.
Una de las habilidades muy importantes es el pensamiento de combate real y el pensamiento profesional. La diferencia es lo que puede liderar, por lo que deben aprender y mejorar continuamente muchas habilidades además del conocimiento en la escuela", enfatizó el Sr. Do Ngoc Son.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Lê Minh Tú (Jefe del grupo QC y responsable del Departamento de Reclutamiento de Proyectos, Vincons Construction Investment and Development Joint Stock Company) dijo que, además de la experiencia, las empresas actuales están particularmente interesadas en la capacidad de adaptación y el espíritu de aprendizaje de los candidatos.
Cada empresa tiene su propia cultura y forma de operar, por lo que los trabajadores necesitan ser capaces de integrarse, coordinarse con sus colegas y cumplir con los procedimientos de trabajo para desarrollar sus capacidades.
Además de la experiencia, las empresas dan especial importancia a la capacidad de adaptación al entorno de trabajo, las habilidades de coordinación en el colectivo y el espíritu de aprendizaje. Cada empresa tiene su propia cultura y forma de operar, por lo que la capacidad de integrarse, trabajar en equipo y cumplir con los procesos comunes ayudará a los trabajadores a desarrollar bien sus capacidades", compartió el Sr. Lê Minh Tú.
El Sr. Lê Minh Tú también recomendó que los jóvenes se preparen con una base profesional sólida, al tiempo que entrenan la salud, la voluntad y el espíritu de aprendizaje de por vida.
El mercado laboral actual cambia muy rápidamente, por lo que la capacidad de adaptación, la perseverancia y la mejora continua de la capacidad personal serán factores que ayudarán a crear ventajas en el proceso de búsqueda de empleo, así como en el desarrollo profesional.
Los expertos creen que, en los próximos años, la demanda de contratación no solo se detendrá en los títulos, sino que se centrará cada vez más en la capacidad real, la capacidad de aprendizaje y la adaptación.
Construir una hoja de ruta de aprendizaje clara, actualizar continuamente los conocimientos y practicar las habilidades será la clave para ayudar a los jóvenes a mejorar su competitividad, listos para los cambios del mercado laboral.
