Compra y venta de drogas directamente en la obra
A finales de abril de 2026, el Tribunal Popular Regional 2 de la provincia de Quang Ninh condenó a 45 años y 6 meses de prisión a 3 acusados en la línea de compraventa y almacenamiento de drogas en el campamento de trabajadores del Parque Industrial Amata, barrio de Hiep Hoa. El cabecilla Trinh Van Thuan se aprovechó de su puesto de gestión de trabajadores para coludirse y vender heroína directamente en la obra. Las drogas se dividieron en pequeños "sacos", vendiéndose a los trabajadores antes y después del turno de trabajo.
Cabe destacar que toda la cantidad de dinero gastada en la compra de drogas fue registrada por los sujetos para deducirla directamente del salario de los trabajadores con una cantidad total de ganancias ilegales de más de 110 millones de VND. El jurado dictaminó que este es un acto particularmente peligroso, que viola el orden social y afecta gravemente el entorno laboral en el parque industrial.
En Bac Ninh, a través de inspecciones sorpresa de más de 1.400 trabajadores temporales desde principios de 2026, se detectaron 52 casos positivos por drogas. Solo en mayo de 2026, el número de casos detectados se disparó a 34 casos en establecimientos de alojamiento y campamentos alrededor de las zonas industriales.
Diversificación de modelos de prevención y lucha contra las drogas en los trabajadores
El 4 de septiembre, la comuna de Mao Dien, Hai Phong, lanzó el modelo "Alojamiento sin drogas" en la casa de alquiler de la Sra. Nguyen Thi Chuyen, aldea de Tan Phuc. Según el Sr. Tran Xuan Kieu, presidente del Comité Popular de la comuna de Mao Dien, la localidad tiene muchas zonas y grupos industriales, concentrando a muchos trabajadores para trabajar y residir. La creciente demanda de alquiler de casas de alquiler plantea la necesidad de fortalecer la gestión de la residencia, garantizar la seguridad, el orden y la prevención y lucha contra los males sociales.
Anteriormente, el modelo "Alojamiento sin drogas" también se implementó en la aldea de Quyet Tam, comuna de Lai Khe.
Implementando este modelo, la fuerza policial comunal desempeña un papel central, coordinándose con los líderes de la aldea y los propietarios de casas de alquiler para fortalecer la gestión de la residencia, inspeccionar la residencia temporal, la ausencia temporal, detectar y manejar oportunamente las violaciones de la ley sobre drogas.
En el barrio de Trần Nhân Tông, Hải Phòng, el modelo "Empresa sin drogas" se ha implementado en 3 unidades: Hoàng Tiến Joint Stock Company (TDP Hoàng Gián Mới), Mipak Joint Stock Company (TDP Đại Bát) y Sao Đỏ Shoes Joint Stock Company (TDP Đại Bộ).
Participando en el modelo, los representantes de las empresas firmaron un compromiso de no permitir que los males de las drogas entren en el entorno laboral; coordinaron la propaganda y movilización de funcionarios, empleados y trabajadores para que cumplan con la ley y las regulaciones sobre prevención y control de drogas, construyendo un entorno de trabajo seguro.
Integración de la propaganda en el programa de formación interna
En Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (Ciudad de Can Tho), el contenido de la prevención y lucha contra las drogas y los males sociales se integra a menudo en los programas de capacitación internos anuales de la unidad, junto con el contenido sobre seguridad laboral y otros temas relacionados.
La Sra. Nguyen Huynh Tu Thanh, vicepresidenta del sindicato de base de la empresa, dijo que la empresa suele organizar capacitación interna una vez al año. Las sesiones de capacitación se dividen por talleres, en lugar de organizarse al mismo tiempo para no afectar el progreso de la producción.
Para los problemas informados por los departamentos, juntas y sectores, la empresa y el sindicato de base reciben y implementan rápidamente la información para que los trabajadores la comprendan de manera oportuna", dijo la Sra. Thanh.
Según la Sra. Thanh, después de la recepción, los trabajadores también comparten proactivamente entre sí. Durante la hora del almuerzo o la hora de comer, los trabajadores suelen intercambiar información sobre el trabajo, así como sobre la información anunciada por la empresa.
En particular, para algunos trabajadores mayores que pueden no actualizar la información a tiempo a través de canales internos, aquellos que han accedido a la información la compartirán con sus colegas. El contenido intercambiado no solo está relacionado con el trabajo, sino también con temas relacionados con la prevención del fraude y los males sociales.
La mayoría de los trabajadores van a trabajar con el propósito de ganarse la vida, generar ingresos, por lo que son conscientes de los problemas relacionados con los males sociales que pueden afectar directamente el trabajo y la vida. Por lo tanto, son cada vez más conscientes de protegerse a sí mismos. Cuando surgen problemas sospechosos en el taller, los trabajadores informan proactivamente al jefe de equipo", compartió la Sra. Thanh.
No solo confiando en los canales de propaganda en el lugar de trabajo, una parte de los trabajadores dijo que han tomado la iniciativa de dedicar tiempo a aprender información sobre la situación de seguridad, orden y prevención y lucha contra las drogas y los males sociales.
El Sr. Nguyen Minh Thuan, un trabajador del Parque Industrial de Tra Noc (ciudad de Can Tho), considera que aprender activamente sobre la prevención y el control de los males sociales es la mejor manera de proteger a su familia y su principal fuente de ingresos.
Trabajar como obrero es duro, los ingresos se destinan a mantener a la familia, por lo que solo necesita involucrarse en drogas o males sociales y se considera que lo ha perdido todo. Actualmente, los trucos de seducción son muy sofisticados, si no tienes conocimiento, es muy fácil caer en la trampa. Por lo tanto, además de las reuniones sindicales, a menudo entro en los periódicos oficiales y las redes sociales de la policía local para ver las advertencias de delitos", expresó el Sr. Thuận.
El sindicato acompaña la prevención y el control de drogas
Reconociendo que las drogas son un riesgo directo para la salud, los ingresos de los trabajadores y el desarrollo sostenible de las empresas, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha establecido un objetivo específico: Para 2030, más de 1 millón de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores serán educados y se les difundirá el conocimiento sobre la prevención y el control de drogas cada año. Junto con la participación de las autoridades locales, los días 18 y 19 de septiembre, en Hai Phong, la Confederación General del Trabajo de Vietnam en coordinación con el Ministerio de Seguridad Pública organizó un programa de comunicación, intercambios artísticos y mesas redondas sobre prevención y control de drogas para los trabajadores de las zonas industriales.
Según el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, el programa "Los trabajadores vietnamitas dicen no a las drogas - Millones de corazones, una determinación" tiene como objetivo aumentar la conciencia, la responsabilidad y la conciencia de la autoprotección contra las drogas entre los trabajadores y empleados; contribuir a proteger los recursos humanos, garantizar la seguridad y el orden en los parques industriales y zonas francas. El programa combina la propaganda de prevención y lucha contra las drogas con actividades para cuidar la vida de los miembros del sindicato y los empleados a través de puestos de bienestar, proporcionando productos y servicios de calidad, precios preferenciales, se espera que lleguen directa e indirectamente a 30.000 - 50.000 trabajadores y empleados. A partir de ahí, apuntar a construir un entorno de trabajo seguro, mejorar la capacidad de autoprotección, contribuyendo a hacer retroceder el flagelo de las drogas entre los trabajadores y empleados.
