Matricula de intermediacion fraudulenta
Segun el coronel Nguyen Huy Khich subdirector del Departamento de Seguridad Politica Interna (Ministerio de Seguridad Publica) las actividades de intermediacion laboral en el pais se estan volviendo complejas especialmente de organizaciones e individuos que no tienen licencia para enviar trabajadores a trabajar al extranjero.
Muchos intermediarios establecen paginas de redes sociales utilizan el nombre de empresa o falsifican documentos para atraer a los trabajadores. Mientras tanto los canales oficiales del Estado y las empresas legales aun no han llegado a la mayoria de la poblacion lo que hace que los trabajadores sean facilmente guiados y pierdan grandes costos sin garantias de derechos.
El Director General de la Sociedad Anonima de Recursos Humanos Nhat Thanh Mai Sy Ngoc dijo que la empresa no puede competir con los canales de intermediacion que 'dibujan' pedidos elevando las tarifas.
No podemos controlar la recaudacion de dinero extra entre intermediarios y trabajadores por lo que nos vemos obligados a detener la cooperacion. Este es un problema muy doloroso' dijo.
Ademas de la preocupacion por la situacion de intermediacion ilegal y fraude contra los trabajadores desenfrenada el director de la Sociedad Anonima de Inversion y Suministro de Recursos Humanos Trang An Le Mai An expreso su preocupacion por las tarifas de servicio. Las empresas al registrarse en el Departamento de Gestion de Mano de Obra Extranjera deben indicar una tarifa especifica por ejemplo 10 VND. Pero en realidad la seleccion es dificil lo que obliga a las empresas a reducirla a 5 VND para atraer trabajadores.
El Sr. An cree que la reduccion de tarifas es legal pero muchas empresas temen que se malinterprete como una 'evasion fiscal' debido a que los ingresos reales son inferiores a los registrados.
Eliminar los tramites complicados aumentar la transparencia y endurecer los intermediarios
Al hablar sobre las dificultades el Viceministro del Interior Vu Chien Thang dijo que el estancamiento de la salida de trabajadores al extranjero se debe a muchas razones: la economia global es dificil las politicas de inmigracion son estrictas en algunos paises los mecanismos de gestion nacionales son inadecuados y existen violaciones en las actividades de salida de trabajadores al extranjero.
En consecuencia el Ministerio del Interior implementara 4 grandes grupos de soluciones. En primer lugar estudiar y reformar fuertemente los procedimientos administrativos eliminar los intermediarios y hacer publicos todos los procedimientos costos y acuerdos para que los trabajadores puedan acceder facilmente a informacion precisa.
A continuacion promover la comunicacion sobre los programas de cooperacion internacional distinguir claramente los modelos comerciales y sin fines de lucro para que la gente no sea explotada por intermediarios. Mejorar la calidad de la mano de obra a traves de la formacion en habilidades profesionales idiomas extranjeros estilos de trabajo y educacion de la conciencia sobre el cumplimiento de la ley local.
Finalmente promover la transformacion digital en la gestion de la mano de obra extranjera en el pais construir aplicaciones como DOLAB-JICA un intercambio de empleo para que los trabajadores tengan mas opciones transparentes; al mismo tiempo coordinar la diplomacia y los consulados para proteger a los ciudadanos. La responsabilidad de las empresas no se limita a llevar a los trabajadores a la salida del pais sino que es una 'linea circular' desde la seleccion la formacion la proteccion hasta que los trabajadores completan el contrato y regresan al pais.
Tambien recomendo a los trabajadores especialmente a los jovenes que investiguen informacion de fuentes oficiales como el sitio web del Departamento de Gestion de la Mano de Obra en el Extranjero el Centro de Trabajo en el Extranjero o el Departamento del Interior de las localidades; absolutamente no confiar en anuncios clasificados grupos de redes sociales o intermediarios ilegales.
En el futuro el Ministerio del Interior coordinara la formacion de un equipo de inspeccion intersectorial para manejar estrictamente a las organizaciones e individuos que no tienen licencias que exageran los pedidos obtienen ganancias ilegales o abandonan a los trabajadores cuando se enfrentan a riesgos.
El espiritu es pasar drasticamente de la 'capitalizacion' a la 'capitalizacion' protegiendo los derechos legitimos de los trabajadores vietnamitas' enfatizo el Viceministro Vu Chien Thang.
