Problemas en el mercado laboral
El contexto de la transición económica requiere un salto cualitativo en la calidad de la mano de obra, sin embargo, los factores internos de la economía, incluidos los recursos humanos, están bajo una gran presión ante las estrictas exigencias de la cadena de valor global.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, opinó que el mercado laboral vietnamita está experimentando una "doble contradicción": tanto exceso de mano de obra no calificada y falta de habilidades, como una grave escasez de mano de obra de alta calidad.
Por un lado, la ola de automatización e inteligencia artificial (IA) está amenazando a millones de trabajadores de procesamiento y ensamblaje en industrias tradicionales como la textil, el calzado y el procesamiento. Por otro lado, las corporaciones multinacionales y las empresas de tecnología cuando invierten en Vietnam están luchando por encontrar ingenieros semiconductores, expertos en IA, big data o personal de gestión de la cadena de suministro que cumpla con los estándares internacionales", dijo el Sr. Trung.
Compartiendo el mismo punto de vista, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, citó el informe sobre la situación laboral y de empleo en el segundo trimestre de 2026 emitido por el Departamento de Estadística: La tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados en el segundo trimestre de 2026 es del 29,8%; en general, en los primeros 6 meses de 2026, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados en todo el país es del 29,7%.
La Sra. Huong cree que la situación actual de los recursos humanos refleja claramente las deficiencias que se han acumulado durante muchos años. Primero, la proporción de trabajadores con títulos y certificados sigue siendo limitada. Más del 70% de la fuerza laboral ha madurado principalmente a través del trabajo real, careciendo de habilidades blandas, idiomas extranjeros y habilidades digitales para adaptarse al entorno laboral moderno.
En segundo lugar, está la situación de "exceso de maestros y escasez de trabajadores". La psicología de favorecer los títulos universitarios todavía pesa sobre la sociedad, creando el fenómeno de licenciados y másteres que se gradúan y trabajan fuera de su campo o están desempleados, mientras que las empresas manufactureras caen en una crisis de escasez de trabajadores calificados y técnicos de nivel medio.
En tercer lugar, la formación se desvía de las necesidades reales. Las instituciones de educación superior y formación profesional todavía "venden lo que tienen" en lugar de "proporcionar lo que el mercado necesita". Los programas de estudio actualizan lentamente las nuevas tendencias tecnológicas, lo que hace que las empresas, después de la contratación, a menudo tengan que gastar costos y tiempo en la readaptación desde el principio.
Mejorar la productividad laboral: el único camino para mantener la ventaja competitiva nacional.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong señaló que el desequilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra no solo proviene del sistema de formación, sino también de los cuellos de botella en la gestión estatal y la formulación de políticas.
Entre ellos, el más destacado es la pronóstico pasivo del mercado laboral. El sistema de información y pronóstico de la demanda de mano de obra no es oportuno, carece de grandes datos para proporcionar escenarios de pronóstico a medio y largo plazo para cada industria y región económica.
Además, el trabajo de orientación profesional y orientación vocacional no es efectivo. El trabajo de orientación profesional en la educación general sigue siendo formal, sin ayudar a los estudiantes a comprender correctamente sus propias capacidades y las tendencias profesionales del futuro.
Finalmente, el vínculo "3 casas" está disperso cuando la conexión entre el Estado - escuela - empresa no tiene un mecanismo vinculante y beneficios económicos claros. Las empresas rara vez participan profundamente en la construcción de planes de estudio, la contratación de formación o el apoyo a las instalaciones prácticas para las escuelas.
Al evaluar el problema estratégico de mejorar la productividad laboral nacional, el Sr. Lê Quang Trung enfatizó: "Mejorar la productividad laboral es el único camino para que Vietnam supere la trampa de los ingresos medios y mantenga la ventaja competitiva nacional. Si no se reestructura rápidamente la fuerza laboral, la ventaja de la población dorada pasará de manera derrochadora".
Según el Sr. Le Quang Trung, mejorar la productividad laboral no es simplemente obligar a los trabajadores a aumentar las horas de trabajo, sino mejorar el índice de calidad laboral a través de habilidades, tecnología y pensamiento de gestión.
Por lo tanto, la política de recursos humanos en la nueva etapa requiere un avance. El Sr. Trung cree que para resolver el problema de los recursos humanos en la nueva era, Vietnam necesita implementar soluciones fundamentales y sincrónicas.
Innovar las políticas de pronóstico y los datos laborales mediante la construcción de una base de datos nacional sobre el mercado laboral que aplique la IA, ayudando a conectar en tiempo real las necesidades de contratación de las empresas y la escala de formación de las escuelas.
Construir un mecanismo especial para el modelo de "3 casas" al introducir políticas preferenciales sobre impuestos y tierras para las empresas cuando invierten directamente en instituciones de formación, reciben estudiantes en prácticas o firman contratos para encargar mano de obra.
Modernizar la educación vocacional para concentrar los recursos nacionales en el desarrollo de escuelas vocacionales de alta calidad, estandarizar el conjunto de estándares de habilidades vocacionales cercanos a los estándares de la ASEAN y el mundo.
Desarrollar políticas de aprendizaje permanente, alentar a los trabajadores a actualizar sus habilidades digitales y habilidades verdes a través de fondos de apoyo al aprendizaje y certificados a corto plazo de las empresas.
