Una nueva encuesta de la Universidad de Quinnipiac (Connecticut, EE. UU.) muestra que el 15% de los estadounidenses están dispuestos a trabajar bajo el mando de un jefe que es inteligencia artificial (IA). Esta es una señal de que esta tecnología está entrando gradualmente en un papel de gestión en el entorno de oficina.
La encuesta se realizó a 1.397 adultos en Estados Unidos entre el 19 y el 23 de marzo de 2026, centrándose en el nivel de aceptación, confianza y preocupación de los trabajadores por la IA.
Aunque la tasa de aprobación no es alta, esta tendencia refleja un cambio significativo en la forma en que las personas ven el papel de la tecnología en el lugar de trabajo.
De hecho, la mayoría de los encuestados aún no están dispuestos a reemplazar la gestión humana con la IA. Sin embargo, las empresas han comenzado a aplicar la IA en muchas etapas de operación, especialmente a nivel de gestión intermedia.
Muchas grandes corporaciones tecnológicas están liderando esta tendencia. Workday (una empresa de tecnología estadounidense) ha desarrollado asistentes de IA que pueden crear y aprobar informes de costos automáticamente.
Amazon está implementando un sistema de IA para reemplazar parte de las tareas de los gerentes de nivel medio, lo que incluso lleva a la reducción de miles de puestos.
En Uber, los ingenieros también construyeron un modelo de IA que simula al CEO Dara Khosrowshahi para recibir ideas antes de presentarlas a los líderes reales.
El aumento del papel de la IA en la gestión empresarial está contribuyendo a crear el fenómeno llamado "Gran Nivelación", cuando se eliminan muchos niveles de gestión, reemplazados por sistemas de automatización.
Algunos expertos predicen que en el futuro, pueden surgir empresas valoradas en miles de millones de dólares, pero solo con un operador, el resto operado por IA.
Sin embargo, este desarrollo también genera muchas preocupaciones. Según una encuesta, el 70% de los estadounidenses cree que la IA reducirá el número de empleos. En el grupo de trabajadores, el 30% dijo estar preocupado en diversos grados por el riesgo de que el trabajo se vuelva obsoleto debido a la tecnología.
Aunque todavía hay mucha controversia, es innegable que la IA está cambiando gradualmente la estructura empresarial y las relaciones laborales. La pregunta ya no es "¿Reemplazará la IA la gestión?", sino "¿cuándo y en qué medida?".
