Mejorar gradualmente la calidad de los recursos humanos digitales
Según el Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Hung Yen, después de 1 año y 6 meses de implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW de fecha 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, el trabajo de liderazgo, dirección y organización de la implementación en la provincia ha tenido cambios claros.
Uno de los contenidos que preocupa a la provincia es el desarrollo de recursos humanos para servir a la transformación digital. Hung Yen implementa simultáneamente la formación especializada en recursos humanos de tecnología de la información y la capacitación en habilidades digitales y habilidades de aplicación de tecnología para el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
En 2025, la provincia de Hung Yen, en coordinación con la Universidad Politécnica de Hanoi, inscribió y envió a 107 funcionarios, empleados públicos y empleados para formarse en el segundo título en Tecnología de la Información. Entre ellos, 62 personas pertenecen al bloque gubernamental y 45 personas pertenecen al bloque del Partido y las organizaciones de masas.
En los primeros 6 meses de 2026, la provincia de Hung Yen continuó recopilando 102 funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que se registraron para la formación de segunda titulación en tecnología de la información. Al mismo tiempo, la provincia implementó un plan para la formación de másteres en las especialidades de tecnología de la información y ciencia de datos.
La provincia de Hung Yen también dirigió a las agencias, unidades y localidades para que continúen enviando funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a capacitación de nivel de maestría; asignando objetivos para que cada agencia, unidad y Comité Popular de barrio envíe al menos 1 funcionario y empleado público a capacitación. Para los Comités Populares de las comunas, la provincia alienta a los funcionarios y empleados públicos con capacidad y deseo de estudiar en profundidad en tecnología de la información.
Junto con la formación especializada, los departamentos, sectores y localidades organizan proactivamente la formación y el desarrollo de habilidades digitales, la aplicación de tecnología, inteligencia artificial y conocimientos sobre ciencia, tecnología, innovación, transformación digital de acuerdo con las funciones y tareas.
En particular, la provincia ha dirigido a los departamentos, ramas y localidades a organizar capacitación en transformación digital para el 100% de los funcionarios, empleados públicos y empleados de las unidades. El Departamento de Ciencia y Tecnología organizó 2 clases de capacitación y desarrollo de conocimientos de transformación digital para casi 400 funcionarios.
El sector de Educación y Formación implementa capacitación sobre transformación digital, aplicación de IA para el 100% de los profesores de todos los niveles y estudiantes. El sector de Agricultura y Medio Ambiente capacita sobre transformación digital para 26 comunas con 1. 950 delegados.
Ampliar la cooperación, atraer tecnología
Junto con el desarrollo de recursos humanos, Hung Yen se centra en la asignación de personal especializado para la transformación digital. Hasta junio de 2026, toda la provincia tiene 51/132 agencias, unidades y localidades que asignan funcionarios y empleados públicos especializados en tecnología de la información y transformación digital.
Según la evaluación del Departamento de Ciencia y Tecnología, en comparación con principios de 2025, el trabajo de desarrollo de recursos humanos para la transformación digital ha experimentado un cambio más sustancial, pasando de centrarse en la capacitación en el uso de software para cada tarea a combinar la capacitación en profundidad, el desarrollo de habilidades digitales generalizadas y la disposición de fuerzas de apoyo en la base.
Se espera que la formación de segunda titulación, la preparación para la formación de maestría en tecnología de la información, ciencia de datos cree recursos humanos especializados profundos, sirviendo a la gestión de datos, la operación de sistemas de información y el despliegue a largo plazo del gobierno digital.
Paralelamente, Hung Yen continúa promoviendo la cooperación internacional en los campos de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital. El Departamento de Salud ha firmado un memorando de entendimiento de cooperación con AITrics Company (Corea del Sur) en el campo de la salud.
El Departamento de Agricultura y Medio Ambiente recibe delegaciones de trabajo extranjeras de Australia, Japón y la Unión Europea para trabajar en los campos de la agricultura y el medio ambiente. La provincia también está aumentando la atracción de inversión extranjera directa (IED) en parques industriales, grupos industriales y zonas económicas de la zona, y al mismo tiempo fomentando contratos de transferencia de tecnología.
Los resultados anteriores están formando gradualmente un equipo de recursos humanos con experiencia y habilidades digitales, creando una base para que Hung Yen impulse la transformación digital, la aplicación de tecnología y la innovación en el futuro.
