El Comité Popular Provincial de Hung Yen acaba de emitir un Plan para capacitar, fomentar y construir un equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en la provincia de Hung Yen hasta 2030.
El objetivo es popularizar y mejorar la conciencia, el conocimiento y las habilidades sobre ciencia, tecnología, innovación, datos, inteligencia artificial (IA), seguridad de la información y transformación digital para el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
Entre ellos, el enfoque se ha cambiado de "saber usar herramientas" a aplicar la tecnología para innovar los métodos de liderazgo, gestión, desempeño de funciones públicas y prestación de servicios públicos.
La provincia tiene como objetivo construir un equipo de liderazgo digital, personal de asesoramiento y expertos centrales capaces de organizar la implementación, supervisar y difundir la innovación y la transformación digital en cada industria, campo y localidad.
Al mismo tiempo, estandarizar el marco de conocimientos y habilidades digitales por grupo objetivo y puesto de trabajo, como base para encuestar las necesidades, desarrollar programas, organizar la formación y evaluar los resultados.
Según el plan, a finales de 2026, la provincia de Hung Yen completará la construcción de un marco de conocimientos y habilidades digitales para funcionarios, empleados públicos y empleados.
La provincia se esfuerza por que el 100% de los funcionarios, empleados públicos y empleados dentro del ámbito de gestión sean difundidos, capacitados o evaluados para alcanzar niveles equivalentes en conciencia digital, habilidades digitales básicas, uso de plataformas digitales compartidas y seguridad de la información.
Para los funcionarios a tiempo completo, a cargo de tecnología de la información, datos y seguridad de la información, el objetivo es que el 100% esté capacitado, actualice su experiencia al menos una vez al año y participe en simulacros o pruebas de capacidad adecuadas.
Para finales de 2030, el 100% de las agencias y unidades completarán el marco de competencias digitales según el puesto de trabajo e incluirán la necesidad de capacitación digital en el plan de capacitación y desarrollo anual. El 100% de los funcionarios recién reclutados completarán el programa básico de capacitación de competencias digitales antes de ser nombrados funcionarios oficiales.
La provincia también se esfuerza por que al menos el 25% de los funcionarios tengan especialización y experiencia en ciencia, tecnología, innovación o transformación digital en el equipo de liderazgo de cada agencia y organización, de acuerdo con los requisitos de la tarea; la proporción de funcionarios líderes y gerentes de todos los niveles capacitados y actualizados con conocimientos y habilidades sobre transformación digital y economía digital alcance el 10% o más.
En particular, el 100% de los programas de capacitación en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital tienen contenido de aplicación de IA adecuado para cada grupo objetivo que se evalúa como entrada y salida; al menos el 70% de los estudiantes tienen evidencia de aplicación después de la capacitación.
El plan también requiere que la capacitación y el desarrollo profesional sigan los puestos de trabajo, los estándares de rango de funcionario público, los títulos profesionales de los empleados públicos y los puestos de liderazgo y gestión; no organizar de manera dispersa, duplicada o pesada en teoría. Al menos el 50% del tiempo del programa de habilidades se dedica a la práctica, el manejo de situaciones o productos de aplicación.
En 2026, la provincia organizará encuestas, estudios y evaluaciones del estado actual de la capacidad digital de todos los funcionarios, empleados públicos y empleados, centrándose en el nivel de tecnología de la información, habilidades digitales, explotación de datos, uso de IA, software compartido y garantía de la seguridad de la información.
