En el contexto de una carrera cada vez mas feroz por la inteligencia artificial OpenAI ha decidido poner fin a la clausula de 'temporada de propiedad de acciones' para los nuevos empleados con el objetivo de aumentar el atractivo y retener a los principales talentos de IA del mundo.
Segun el Wall Street Journal OpenAI (el desarrollador de ChatGPT) ha informado a los empleados que ya no tienen que esperar 6 meses antes de recibir acciones de la empresa.
Este movimiento se considera un paso estrategico para alentar a los empleados a asumir riesgos y a dedicarse a la innovacion sin preocuparse por ser despedidos antes de que puedan poseer sus primeras acciones.
Se dice que el anuncio fue hecho por la Sra. Fidji Simo directora de aplicaciones de OpenAI en un contexto en el que la empresa esta bajo una creciente presion competitiva de competidores como Google Meta Anthropic o xAI de Elon Musk.
La eliminacion de la politica de vesting cliff (que es el plazo minimo para comenzar a emitir acciones) refleja la intensidad de la lucha por el talento de alta tecnologia en la industria de la IA.
Anteriormente la mayoria de las empresas de tecnologia aplicaban un periodo de espera de un año para las acciones para nuevos empleados.
Esta forma de hacer las cosas tiene como objetivo limitar el riesgo de otorgar acciones a personas que no tienen intencion de permanecer a largo plazo. Sin embargo OpenAI ha reducido este tiempo a seis meses a principios de este año antes de eliminarlo oficialmente por completo. Segun WSJ xAI tambien ha tomado medidas similares para aumentar la competitividad en la contratacion.
La decision de OpenAI se produce poco despues de que la empresa declarara la situacion de 'actividad roja' ante la feroz presion competitiva en el mercado de la IA. Cuando los modelos de base se convierten en un factor de supervivencia retener a las principales mentes se considera una prioridad estrategica incluso mas importante que controlar los costos a corto plazo.
La realidad muestra que muchos gigantes tecnologicos estan lanzando paquetes de beneficios sin precedentes para atraer talento para la IA.
Se dice que Meta Google e Anthropic estan dispuestos a gastar 100 millones de dolares o mas en investigadores lideres.
Mientras tanto OpenAI opto por pagar salarios por acciones a un nivel muy alto para retener a su equipo de ingenieros y cientificos.
Sin embargo este enfoque tambien genera preocupacion por parte de los inversores. Algunas opiniones sugieren que el fuerte aumento de los costos de pago de salarios por acciones en las startups de IA de rapido crecimiento podria erosionar los beneficios a largo plazo de los accionistas.
Zaheer Mohiuddin cofundador de la plataforma de datos salariales Levels.fyi dijo que las empresas estan bajo una alta presion competitiva obligadas a romper las reglas tradicionales sobre la asignacion de acciones en el primer año de trabajo.
Segun fuentes OpenAI paga actualmente a sus empleados con acciones mas que cualquier otra empresa de tecnologia. Solo este año este gasto podria ascender a 6 mil millones de dolares lo que equivale a casi la mitad de los ingresos esperados. La cifra muestra el nivel de determinacion de OpenAI para proteger los recursos humanos clave.
La guerra de personal se intensifico aun mas cuando Meta desde agosto ha impulsado la contratacion a gran escala en Silicon Valley buscando directamente talento de OpenAI Google e Anthropic.
Ante esta ola OpenAI tuvo que pagar recompensas unicas por valor de millones de dolares a varios investigadores y ingenieros clave para evitar la marcha de personal clave.
