Una nueva encuesta de Randstad Workmonitor (investigacion global trimestral de la empresa de recursos humanos multinacional Randstad) muestra que 4/5 de los trabajadores creen que la IA afectara directamente a su trabajo diario.
En particular, el grupo que expreso la mayor preocupacion es la mano de obra joven, especialmente de la generacion Z, una fuerza que representa y representara una proporcion cada vez mayor en el mercado laboral.
Segun esta encuesta, a medida que las empresas aumentan el uso de chatbots de IA y promueven la automatizacion, la preocupacion por la seguridad laboral aumenta claramente.
Si bien muchos empleados admiten que la IA puede ayudar a que el trabajo sea mas eficiente, no pocas personas todavia temen que esta tecnologia al final reemplace a los humanos, especialmente en puestos repetitivos y sencillos.
El informe anual Workmonitor de Randstad señala una tendencia notable: el numero de empleos que requieren habilidades relacionadas con "agentes de IA" ha aumentado hasta un 1,587% en un corto periodo de tiempo.
Esta cifra refleja la fuerte tasa de reestructuracion del mercado laboral, cuando la IA y la automatizacion asumen cada vez mas roles de baja complejidad, obligando a los trabajadores a adaptarse o enfrentar el riesgo de ser eliminados.
Para elaborar el informe, Randstad inspecciono a 27.000 trabajadores y 1.225 empleadores, y analizo datos de mas de 3 millones de ofertas de empleo en 35 mercados.
Esta escala muestra que las preocupaciones registradas no son locales, sino que reflejan una tendencia global.
El contexto economico hace que la inseguridad se acumule aun mas. El mercado laboral mundial esta bajo una gran presion cuando muchas corporaciones recortan personal debido a la debilitada demanda de consumo y al entorno geopolitico volatil.
Las duras politicas comerciales, junto con la fuerte ola de inversion en IA, hacen que las empresas esperen optimizar los costos y busquen formas de mantener el crecimiento a largo plazo.
El director ejecutivo de Randstad, Sander Van ’t Noordende, opina que los trabajadores a menudo tienen una mentalidad bifacetica con la IA.
Estan entusiasmados con el potencial de la nueva tecnologia, pero tambien esceptica porque las empresas siempre quieren ahorrar costes y aumentar la eficiencia", dijo el Sr. Noordende.
Esta lucha crea un estado de animo de expectativa y preocupacion, especialmente en los jovenes empleados que no tienen mucha experiencia profesional.
La encuesta tambien muestra una clara diferencia entre las generaciones. La generacion Z es el grupo mas preocupado por el impacto de la IA y su capacidad de adaptacion, mientras que la generacion Baby Boomers muestra un mayor nivel de confianza y menos ansiedad ante la nueva ola tecnologica.
Los datos de Randstad muestran que casi la mitad de los trabajadores encuestados temen que la IA beneficie mas a las corporaciones que a ellos mismos.
La diferencia en las expectativas se hizo aun mas clara cuando el 95% de los empleadores pronostico un crecimiento este año, pero solo el 51% de los trabajadores compartio este optimismo.
Esa brecha muestra que el desafio no solo radica en la tecnologia, sino tambien en la confianza y la distribucion de beneficios en la era de la IA.
