Según la Ley de Seguro Social de 2024, a partir del 1 de julio de 2025, los trabajadores que se jubilen, alcancen la edad de jubilación y tengan 15 años de cotización al seguro social pueden recibir una pensión mensual.
En 2026, la edad de jubilación en condiciones laborales normales es de 61 años y 6 meses para los hombres y 57 años para las mujeres. Antes de la jubilación, los trabajadores deben revisar los siguientes 7 grupos de documentos:
1. Identificación o pasaporte
Es necesario comparar el nombre completo, la fecha de nacimiento, el sexo y el número de identificación personal con la información que está gestionada por la agencia BHXH.
La fecha de nacimiento incorrecta, la falta de nombres intermedios o la información inconsistente pueden cambiar el momento de alcanzar la edad de jubilación o hacer que el expediente tenga que ajustarse. Si se detectan errores, los trabajadores deben realizar los trámites de ajuste antes de presentar el expediente para recibir la pensión.
2. Libro de Seguro Social y todo el proceso de pago
Los trabajadores deben verificar el tiempo total de cotización al seguro social, las unidades donde trabajaron, el salario base para la cotización y el momento de inicio y finalización de cada etapa.
Prestar especial atención al tiempo de cambio de trabajo, la disolución de la empresa, el pago tardío, la deuda de pago o el caso de que una persona tenga múltiples códigos de seguro social. Si todavía falta tiempo o no se ha confirmado el proceso de pago, es necesario solicitar a la unidad empleadora y a la agencia de seguro social que lo manejen pronto.
3. Contrato de trabajo, decisión de aumento salarial y expediente de trabajo
Estos documentos no son componentes obligatorios de todos los expedientes de pensión. Sin embargo, son una base importante cuando el proceso de pago del seguro social es insuficiente, el salario es incorrecto o el título y el lugar de trabajo son incorrectos.
Los empleados deben conservar los contratos de trabajo, las decisiones de contratación, nombramiento, traslado, aumento de salario, las nóminas y los documentos relacionados con las etapas de trabajo que no se hayan registrado completamente.
4. Documento que determina la terminación del contrato o la terminación del trabajo
Para las personas que participan en el seguro social obligatorio, este es uno de los dos componentes básicos del expediente de pensión, junto con el libro de seguro social.
Es necesario verificar con precisión el momento de la terminación del contrato, el momento en que se cumplen las condiciones para recibir la pensión y la información personal. Una fecha escrita incorrecta en el documento puede afectar el momento en que se comienza a recibir el régimen.
5. Documento de solicitud de pensión
Las personas que actualmente conservan el período de cotización al seguro social o participan en el seguro social voluntario deben tener una solicitud por escrito para recibir una pensión.
En el documento, es necesario registrar con precisión el lugar de residencia, la información de contacto, el momento de la solicitud y la forma de recibir el dinero. Si se elige recibir a través del banco, la cuenta debe ser la cuenta del propio beneficiario.
6. Acta de evaluación de la capacidad laboral
La persona que solicite la jubilación debido a la disminución de la capacidad laboral debe tener un acta de evaluación del Consejo de Evaluación Médica o un certificado de grado de discapacidad según las regulaciones.
Cabe señalar que la condición de tener 15 años de cotización al seguro social no se aplica a los casos de jubilación debido a la disminución de la capacidad laboral. Según la Ley de Seguro Social de 2024, este grupo debe tener 20 años de cotización obligatoria al seguro social y cumplir con condiciones adicionales de edad y nivel de disminución de la capacidad laboral.
7. Documentos que prueben el tiempo dedicado a la profesión o al trabajo específico
Las personas que hayan ejercido profesiones o trabajos pesados, tóxicos y peligrosos durante un tiempo; que hayan trabajado en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; que hayan servido en el ejército o la policía o que hayan trabajado antes de 1995 deben revisar los expedientes relacionados.
Los documentos pueden incluir decisiones de reclutamiento, traslado, cambio de carrera, destitución, desmovilización, antecedentes laborales o documentos que prueben la ubicación y la naturaleza del trabajo. Esta es la base para determinar las condiciones de jubilación y los beneficios en caso de que los datos del seguro social no se muestren completamente.
Según el Artículo 77 y el Artículo 105 de la Ley de Seguro Social de 2024, los expedientes ordinarios no están obligados a tener los 7 grupos de documentos anteriores.
Las personas que actualmente pagan el seguro social obligatorio básicamente necesitan un libro de seguro social y un documento que determine la terminación del contrato o la terminación del trabajo. Las personas que actualmente conservan el período de pago o participación en el seguro social voluntario necesitan un libro de seguro social y un documento solicitando la pensión de jubilación.
Los expedientes se presentan dentro de los 20 días anteriores al momento en que se cumplen las condiciones para recibir una pensión. La agencia de BHXH es responsable de resolverlos en 20 días, excluyendo días festivos y Tet, a partir de la fecha de recepción de todos los expedientes; si no se resuelven, deben responder por escrito y indicar claramente el motivo.
