Para implementar la Ley de Profesores que entro en vigor el 01.01.2026 el Ministerio de Educacion y Formacion asesora al Gobierno para que emita un Decreto que regule las politicas salariales y los regimenes de subsidios para los profesores. Una de las politicas destacadas previstas en este Decreto es que todos los profesores disfruten de un coeficiente salarial especial.
Entre ellos los maestros de preescolar reciben un coeficiente salarial especial del nivel 1 25 en comparacion con el coeficiente salarial actual; otros cargos docentes reciben un coeficiente salarial especial del nivel 1 15 en comparacion con el coeficiente salarial actual. Para los maestros que enseñan en escuelas para personas con discapacidad centros de apoyo al desarrollo de la educacion inclusiva escuelas secundarias internas en zonas fronterizas se suma 0 05 en comparacion con el nivel regulado.
En consecuencia el coeficiente salarial especifico se calcula con el salario y no se utiliza para calcular las asignaciones con la formula para calcular el salario de la siguiente manera:
Salario pagado a partir del 1 de enero de 2026 = Salario base x Salario actual pagado x Salario especial.
Muchos profesores creen que esta propuesta es muy importante. La profesion docente no es solo una profesion sino tambien una mision de'mantener a las personas' vinculada a una gran responsabilidad y un impacto a largo plazo en la sociedad. Reconocer el coeficiente salarial especifico no solo es un estimulo material sino tambien una forma de mostrar respeto y evaluar correctamente el valor de la profesion docente en la vida social.
Compartiendo sobre este tema el profesor asociado Dr. Do Van Dung ex rector de la Universidad de Pedagogia Tecnica de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que la propuesta de que todos los profesores reciban un coeficiente salarial especifico es un paso importante en la politica de remuneracion que muestra el reconocimiento del papel especial de la profesion docente en la sociedad. Esto no es solo un ajuste tecnico salarial sino que tambien tiene profundos significados politicos sociales y humanos.
Esta politica ayuda a establecer la equidad entre el valor del trabajo y los ingresos superando la situacion de que los profesores tienen salarios mas bajos que el nivel general de los funcionarios publicos a pesar de la gran carga y presion laboral.
Cuando se mejoran las politicas de incentivos los profesores tienen condiciones para invertir en especializacion innovar los metodos de enseñanza aplicar la tecnologia y mejorar las habilidades profesionales un factor clave para mejorar la calidad de la educacion.
Esta propuesta tambien expresa el espiritu de gratitud y honra a la profesion docente en linea con la tradicion de 'conocer a los maestros y respetar la doctrina' de la nacion vietnamita' compartio el profesor asociado Dr. Do Van Dung.
