El Ministerio de Educacion y Formacion esta consultando el proyecto de Decreto que regula detalladamente algunos articulos de la Ley de Profesores en el que se propone el contenido y los metodos de seleccion de profesores.
Examen de seleccion de profesores a traves de 2 rondas
Especificamente la admision de profesores se realiza en 2 rondas de la siguiente manera:
Ronda 1: Verificar las condiciones de admision en el Formulario de solicitud de admision segun los requisitos del puesto de trabajo solicitado si cumplen con todos los requisitos el candidato puede participar en la ronda 2.
En el caso de que el puesto de trabajo requiera un nivel de idiomas extranjeros dentro de los estandares de nivel de formacion y capacitacion y de acuerdo con la descripcion del trabajo y el marco de capacidad del puesto de trabajo la agencia competente de contratacion debe notificar especificamente los requisitos de titulos y certificados de idiomas extranjeros.
Si hay uno de los titulos o certificados estipulados en el apartado 3 del articulo 21 de este Decreto se pueden utilizar en su lugar. Si no hay un titulo o certificado de idioma extranjero adecuado el Consejo de Seleccion organiza un examen para evaluar la capacidad de idioma extranjero de acuerdo con los requisitos del puesto de contratacion.
El Consejo de Reclutamiento verifica la adecuacion a los requisitos de idiomas extranjeros de acuerdo con la informacion declarada por el solicitante en el Formulario de Registro de Reclutamiento. Despues de ser admitido el solicitante presenta una copia del titulo o certificado de idioma extranjero de acuerdo con las regulaciones.
Ronda 2: Evaluacion de la capacidad de los candidatos a docentes a traves de la practica pedagogica.
Examinar los conocimientos y habilidades de practica pedagogica de los candidatos segun los requisitos del puesto de trabajo.
Evaluacion directa mediante practica docente; entrevista; manejo de situaciones pedagogicas o combinacion de las formas mencionadas anteriormente. Evaluacion indirecta mediante examen escrito. Se puede elegir combinar la evaluacion directa y la evaluacion indirecta.
El Consejo de Examenes decide la eleccion de la forma de examen de la ronda 2; guia sobre el contenido limitando el alcance del conocimiento practico garantizando la publicidad la igualdad y la transparencia.
La puntuacion de la ronda 2 se calcula en una escala de 100.
Identificar a los candidatos admitidos en el examen de seleccion de docentes
Tambien segun el borrador del Decreto la determinacion de los candidatos admitidos en el examen de seleccion de docentes se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones para el examen de seleccion de docentes.
Las personas que no fueron admitidas en el examen no pueden conservar los resultados del examen para los siguientes examenes.
Los candidatos admitidos en el examen de seleccion de docentes deben cumplir los siguientes requisitos:
Tener un resultado de puntuacion del examen en la ronda 2 de 50 puntos o mas.
Tener una puntuacion de la ronda 2 sumada a una puntuacion preferente segun las regulaciones (si la hay) superior tomando el orden de puntuacion de arriba a abajo en el criterio de contratacion del puesto de trabajo.
En el caso de que haya 2 o mas personas con un puntaje total calculado segun lo dispuesto en el punto b del apartado 1 de este articulo igual al objetivo final del puesto de trabajo que se necesita contratar entonces el candidato admitido es el que obtuvo un resultado mas alto del examen de conocimientos generales en la ronda 1 (si lo hubiera).
En caso de que aun no se pueda determinar el jefe de la agencia competente para contratar decide el candidato admitido.
