Obtener suficientes bufalos y luego volver
Esa frase parecia broma pero es real. Compartiendo con Lao Dong algunos mineros de las provincias del noroeste confesaron que los ingresos de los mineros son altos por lo que quieren trabajar unos años para comprar suficientes bufalos o construir una casa o tener suficiente capital para hacer otras profesiones y luego trasladarse a otra profesion.
De hecho muchos mineros despues de un tiempo trabajando en minas de carbon en Quang Ninh renuncian lo que hace que la industria del carbon reclute a miles de mineros cada año pero si se esfuerzan solo compensaran el numero de personas que se retiran o se jubilan.
El Sr. Nguyen Tien Nhuong presidente del Sindicato de la Compañia Anonima de Carbon Nui Beo dijo que contratar ya es dificil retener es aun mas dificil porque muchas personas determinan desde el principio que solo trabajaran unos años y luego se retiraran.
Para muchos jovenes de la region noroeste la profesion de minero no se considera una carrera a largo plazo sino solo un trabajo temporal para ganar capital.
Con el salario actual de los hornos - en promedio alrededor de 20 millones de VND/mes - alrededor de 14.000 hornos tienen ingresos de 300 millones de VND/persona/año o mas de los cuales muchas personas tienen ingresos de 500 a 600 millones de VND/año - no se han cumplido los objetivos en 2-3 años.
Una profesion dificil con muchos riesgos mientras siempre tienes que estar lejos de tu familia y cada vez hay mas oportunidades de encontrar trabajo incluso en el campo son razones por las que es cada vez mas dificil contratar horticultores y retener a los horticultores.
No estoy decidido a dedicarme a esta profesion porque mi esposa e hijos todavia estan en mi ciudad natal pero llevarlos a Quang Ninh significa que no tengo casa y es dificil encontrar trabajo' compartio el minero Ly Van Mung.
Segun el Sr. Vu Van Thinh - Subdirector del Colegio de Carbon y Minerales de Vietnam la unidad principal asignada por el Grupo Industrial de Carbon y Minerales de Vietnam (TKV) para contratar y formar mineros para empresas de explotacion de minas antes entrar en la industria del carbon no era nada sencillo pero ahora hay muchas otras oportunidades de empleo.
En los ultimos 10 años tanto los lideres como los funcionarios y profesores de la Universidad de Carbon y Minerales de Vietnam han tenido que ir a aldeas remotas en el noroeste para reclutar hornos porque muy pocos jovenes en la region central quieren ser hornos.
Tambien segun el Sr. Thinh durante muchos años el numero de trabajadores y trabajadores de toda la industria del carbon no ha variado pero cada año la escuela sigue reclutando de 3.000 a 4.000 mineros para compensar el numero de renuncias y jubilaciones principalmente. Sin embargo hay años en los que no se cumplen los objetivos.
Bang rung vuot suoi tuyen sinh
La cantidad de trabajadores de la mina que son de las provincias del Noroeste siempre representa el 50% del numero total de trabajadores de la mina recluidos cada año.
Para convencer a los jovenes de que vengan a Quang Ninh a trabajar como mineros los funcionarios empleados y maestros de la Escuela Superior de Carbon y Minerales de Vietnam tuvieron que pasar largos dias hasta cada aldea y aldea.
En particular en los dias festivos y Tet largos la escuela suele enviar delegaciones de Quang Ninh a las provincias del noroeste para la admision. A veces solo se puede celebrar el Tet en casa durante unos dias y luego partir apresuradamente porque en ese momento los jovenes y los jovenes de las aldeas todavia estan en casa.
Aprovechando el momento especialmente para los trabajadores autonomos que todavia estan en el campo celebrando el Tet para reunirse asesorar y unirse a las empresas de carbon' - compartio un profesor de la escuela - 'Cada viaje dura de 10 a unos 15 dias. En algunos viajes nos encontramos con grupos de personas de otras profesiones que tambien estan solicitando admision lo que demuestra que la competencia de admision es muy feroz'.
Durante un mes los funcionarios y empleados de la escuela solo se quedaron en casa unos 10 dias y el resto seguia vagando por aldeas remotas del noroeste y algunas provincias centrales.
Dependiendo del cargo y la tarea la escuela asigna objetivos a cada individuo y unidad en la contratacion de mineros. La tarea solo se completa cuando se entrega a los mineros que cumplen con los estandares a las empresas de carbon solo reclutando y luego llevando trabajadores a Quang Ninh para la formacion pero no se calcula porque la tasa de abandono cuando estan estudiando es bastante alta.
Para retener a los mineros el Sr. Le Thanh Xuan - Presidente del Sindicato de TKV - dijo que durante muchos años ademas del aumento de los ingresos TKV y sus empresas miembros tienen muchos mecanismos y politicas sobresalientes para atraer y retener a los mineros desde las condiciones de trabajo el aumento de los ingresos hasta la atencion a la salud el espiritu y el lugar de residencia.
Actualmente en muchas empresas los mineros ya se han alojado en complejos de apartamentos espaciosos y modernos. Cada año las unidades suelen organizar autobuses de transporte gratuitos para los mineros y sus familiares que regresan a sus pueblos natales para vacaciones y Tet asi como organizar muchos viajes turisticos nacionales y extranjeros para los mineros...
Pero reclutar y retener a los mineros sigue siendo muy dificil.
