Politica salarial y de subsidios para profesores universitarios
Con respecto a la “Sistema de incentivos especiales para el desarrollo del profesorado y la atraccion de cientificos de prestigio nacionales y extranjeros” el Sr. Vu Minh Duc Director del Departamento de Profesores y Funcionarios de Gestion Educativa del Ministerio de Educacion y Formacion dijo que segun las estadisticas de la base de datos del Sector a nivel nacional hay mas de 80.000 profesores universitarios no universitarios (publicos hay alrededor de mas de 70.000 profesores) de los cuales casi 750 profesores son profesores titulares mas de 5.900 profesores adjuntos; mas de 30.000 doctores y casi 50.000 maest
En los ultimos años el numero de profesores de instituciones de educacion superior en Vietnam ha aumentado rapidamente en numero y ha mejorado gradualmente en calidad integrando gradualmente la internacionalizacion.
Sin embargo en comparacion con los requisitos de renovacion de la educacion superior y la tendencia de la globalizacion el profesorado aun no cumple con los requisitos de desarrollo y mejora de la calidad de la educacion superior e investigacion cientifica y los regimenes de remuneracion para los profesores no son lo suficientemente atractivos. Por lo tanto es necesario continuar innovando con mas fuerza para satisfacer los requisitos de desarrollo de la educacion superior en la etapa de integracion y transformacion digital.
El salario de los profesores en las instituciones de educacion superior publicas se aplica a traves de la politica salarial segun el rango de funcionario y el coeficiente salarial segun las regulaciones del Estado en el Decreto No. 204/2004/ND-CP1 (los profesores tienen un coeficiente salarial de 2.34 a 4.98 los profesores principales tienen un coeficiente salarial de 4.4 a 6.38 los profesores de alto nivel tienen un coeficiente salarial de 6.2 a 8.0). Esta politica salarial se aplica a todos los funcionarios publicos en las unidades de servicio publico.
Ademas del salario los profesores universitarios tambien reciben subsidios preferenciales vocacionales subsidios de larga duracion y apoyo en formacion y desarrollo profesional y financiacion para estudios de maestria y doctorado en el pais y en el extranjero.
Ademas el Gobierno las localidades y las universidades tambien tienen politicas para atraer profesores extranjeros a la enseñanza e investigacion cientifica...
Ajustar las politicas preferenciales y especificas para desarrollar el profesorado universitario
Segun el Sr. Duc en el futuro el Ministerio de Educacion y Formacion asesorara a la autoridad competente para ajustar las politicas preferenciales y especificas para desarrollar el profesorado universitario.
Especificamente el Ministerio de Educacion y Formacion esta elaborando un Decreto sobre la politica salarial para los docentes en el que el salario de los docentes tiene un coeficiente especifico superior al de otras profesiones en el sistema administrativo y profesional; orientado a pagar el salario segun el puesto de trabajo la eficiencia del trabajo colocando a los docentes en el papel y la posicion adecuados para pagar el salario y tener politicas mas adecuadas.
Esto tiene como objetivo garantizar la regulacion de que 'El salario de un profesor es el mas alto en el sistema de escalones salariales administrativos y profesionales' que se ha estipulado en la Ley de Profesores y que entro en vigor el 1 de enero de 2026.
En cuanto al subsidio preferencial profesional el Ministerio de Educacion y Formacion tambien propuso un ajuste adicional en el nivel apropiado para los profesores universitarios.
Ademas el Departamento de Profesores y Funcionarios de Gestion Educativa tambien dijo que algunas politicas de incentivos y apoyo para atraer mejor a los profesores como el regimen de subsidios segun la naturaleza del trabajo y la region; el regimen de apoyo a la formacion y la capacitacion; el regimen de apoyo a la atencion medica periodica y la atencion medica profesional se concretan en los documentos que guian la implementacion de la Ley de Profesores.
Ademas existen politicas para atraer y valorar a las personas con alto nivel talento especializandose en algunos campos clave y esenciales para convertirse en docentes; aumentar el derecho a la autodeterminacion de las instituciones de educacion superior en el trabajo de contratacion de docentes; regulaciones sobre profesores copropietarios para personas talentosas que trabajan en unidades de servicio publico; regulaciones sobre el mecanismo de cooperacion 'Estado - Escuela - Empresa'...
Se estipula que los Profesores Subdirectores Profesores Doctores o Profesores que trabajan en campos especializados especificos pueden jubilarse a una edad mayor (no mas de 5 años para los profesores con titulo de doctor; no mas de 7 años para los profesores con titulo de profesor asociado; no mas de 10 años para los profesores con titulo de profesor asociado).
