La Sra. N.T.H (Bac Ninh) es una maestra que se traslado a una nueva unidad el 16 de julio de 2025.
A finales de año, la unidad pagara la bonificacion a la Sra. H. de acuerdo con el Decreto 73 durante 5 meses (agosto a diciembre de 2025). En los primeros 7 meses del año, la antigua unidad (antigua escuela) pagara.
La Sra. H. reflejo que, posteriormente, la antigua escuela estaba anunciando la recuperacion de la bonificacion de 7 meses que la antigua escuela habia pagado y anuncio que la bonificacion seria pagada por la nueva escuela.
La Sra. H. pregunto, ¿tiene que devolver el dinero de la bonificacion de los primeros 7 meses del año a la antigua escuela y la nueva escuela le pago adicionalmente el dinero de los primeros 7 meses del año de acuerdo con las regulaciones?
Sobre esta pregunta, el Departamento del Interior de Bac Ninh dijo que ha emitido el Documento Oficial No. 3771/SNV-CCVC de fecha 30 de diciembre de 2025 sobre la implementacion del regimen de bonificaciones de acuerdo con el Decreto No. 73/2024/ND-CP de fecha 30 de junio de 2024 del Gobierno.
En consecuencia, la implementacion del regimen de bonificaciones se lleva a cabo en 2 formas.
Forma 1: Bonificacion basada en logros laborales extraordinarios: Los sujetos son funcionarios, empleados publicos, empleados y trabajadores en la lista de pago de salarios de la agencia y unidad.
Forma 2: Bonificacion periodica basada en los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de las tareas anualmente. Los sujetos son funcionarios, empleados publicos, empleados y trabajadores en la lista de pago de salarios de la agencia y unidad.
Para la forma 2, solo se implementa una vez al año a finales de año (despues de que la agencia o unidad evalue y clasifique a los funcionarios, empleados publicos y trabajadores a finales de año). Los niveles de bonificacion son regulados por la agencia o unidad en el reglamento de implementacion.
Por lo tanto, si los funcionarios, empleados publicos, empleados y trabajadores en el año tienen rotacion, traslado o traslado de una agencia u unidad a otra agencia u unidad, a finales de año estaran en la lista de pago de salarios y seran evaluados y clasificados en que agencia u unidad, entonces seran considerados y recibiran bonificaciones en esa agencia u unidad.
En caso de que a finales de año los funcionarios, empleados publicos, empleados y trabajadores no esten en la lista de evaluacion y clasificacion anual y no esten en la lista de pago de salarios de la agencia o unidad, no se implementaran bonificaciones (como jubilacion, despido...).
En cuanto a los profesores, basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion del año escolar anterior y los resultados de la evaluacion de la situacion de la implementacion de tareas a principios del nuevo año escolar hasta diciembre de cada año para servir de base para evaluar y clasificar a los funcionarios y profesores que implementan bonificaciones de acuerdo con el Decreto No. 73/2024/ND-CP.
El director de la escuela emite una Decision para evaluar y clasificar a los profesores para implementar el regimen de bonificaciones de acuerdo con el Decreto No. 73/2024/ND-CP.
Con respecto al fondo de bonificaciones, el documento del Departamento del Interior de Bac Ninh establece claramente: Con base en las regulaciones anteriores, las agencias y unidades determinan que el fondo de bonificaciones es el 10% del fondo salarial total (sin incluir las asignaciones) segun el cargo, titulo, rango, rango de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad. Con base en este fondo de bonificaciones, la agencia, unidad establece el nivel de bonificacion para los funcionarios, empleados publicos, empleados publicos y trabajadores en la lista de pago de salarios de acuerdo con las regulaciones. Al final del 31 de enero del año siguiente, si la agencia, unidad no utiliza todo el fondo de bonificaciones del año, no se puede transferir la fuente al fondo de bonificaciones del año siguiente.
El Departamento del Interior tambien solicito a la Sra. H que se pusiera en contacto con el Comite Popular de la comuna, barrio o el Departamento de Educacion y Formacion bajo su autoridad o con el Departamento de Funcionarios Publicos y Empleados del Departamento del Interior para obtener orientacion especifica.
