En cuanto al trabajo de reclutamiento, traslado, asignación y asignación de personal para preparar el año escolar 2026 - 2027, la autorización del Departamento de Educación y Formación al Comité Popular a nivel comunal para llevar a cabo una serie de tareas sobre reclutamiento, recepción, asignación, traslado, asignación, nombramiento y gestión del personal docente, funcionarios de gestión y personal de las instituciones educativas públicas se ha implementado de acuerdo con las regulaciones, de acuerdo con la política de descentralización y delegación de poder y los requisitos para el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles.
Según el Departamento de Educación y Formación, a través del proceso de implementación inicial, se muestra que el mecanismo de autorización ha promovido una eficacia positiva, contribuyendo a mejorar la iniciativa y la responsabilidad de los Comités Populares a nivel comunal en la gestión del personal.
Esto también ayuda a acortar el tiempo de procesamiento de expedientes; crea condiciones para resolver oportunamente las necesidades de personal de las instituciones educativas. Al mismo tiempo, reduce la presión de resolver el trabajo centralizado en el Departamento de Educación y Formación.
Implementando los documentos directivos y de orientación del Gobierno Central y la ciudad, el Departamento de Educación y Formación ha dirigido y guiado a los Comités Populares de las comunas y barrios para que se centren en revisar los objetivos de personal asignados para 2026, implementar de manera seria y objetiva el proceso de examen, selección y recepción de funcionarios para trabajar, asegurando la adición oportuna de un equipo de profesores y personal escolar suficiente en número y sincronizado en estructura.
Con el número de personal que falta en comparación con el personal asignado, el Departamento de Educación y Formación dijo que continúa coordinando con el Departamento del Interior, el Comité Popular a nivel comunal para revisar los objetivos de personal de cada unidad, según la estructura profesional/posición... Sobre esa base, elaborar un plan de contratación para asegurar la contratación de un número suficiente de personal, asegurar que haya un equipo de profesores y personal escolar suficiente en número, sincronizado en estructura, que cumpla con los estándares profesionales según las regulaciones y que cumpla con los requisitos de la tarea.
Con el número de personal que falta en comparación con el estándar, las instituciones educativas públicas dependientes del Departamento de Educación y Formación y el Comité Popular a nivel comunal gestionan la firma de contratos laborales para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio público, asegurando un número suficiente de personas que trabajen en la unidad.
El Departamento de Educación y Formación y las instituciones educativas de Hanoi han estado y están implementando activamente el trabajo de capacitación, desarrollo y contratación para tener un equipo de funcionarios de gestión y maestros suficientes en número, con las mejores calificaciones profesionales, habilidades y capacidad de gestión para el nuevo año escolar 2026 - 2027.
Situación actual de los maestros de preescolar y educación general públicos:
- Total de personal docente asignado: 89. 930.
- Personal total de profesores existente: 81. 966.
- Estándar de profesores: 98. 596; actualmente en contratación: 3. 120.
- La plantilla asignada es insuficiente en comparación con el estándar: 8. 666
