Respondiendo a la pregunta de los lectores del periódico Lao Dong, el abogado Diep Nang Binh - Jefe de la Oficina de Abogados Tinh Thong Luat (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo que uno de los temas que preocupa a muchas personas hoy en día es el caso de los directores y subdirectores que están recibiendo subsidios por puesto de gestión, si se jubilan anticipadamente durante la reorganización de la escuela, ¿se calculará el nivel de subsidio según el salario del puesto de gestión o según el puesto de trabajo después de la reorganización?
Según el abogado, para los directores y subdirectores que actualmente reciben subsidios por puesto de gestión y que se jubilan anticipadamente durante la reorganización de las escuelas, la base para calcular los subsidios no es el salario del nuevo puesto de trabajo después de la reorganización.
El párrafo 4 del Artículo 4 de la Resolución 37/2026/NQ-CP estipula que en el caso de que los directores y subdirectores dejen de ocupar cargos o sean nombrados para nuevos cargos con un nivel de subsidio de cargo inferior debido a la reorganización de las instituciones educativas, el subsidio de cargo de liderazgo se conservará de acuerdo con el Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP.
En consecuencia, la asignación de cargo conservada todavía se incluye en el salario mensual actual para servir como base para calcular los regímenes y políticas de jubilación anticipada de acuerdo con el Artículo 7 del Decreto 178/2024/ND-CP, enmendado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP.
Por lo tanto, si el director y el subdirector debido a la reorganización de la escuela tienen que dejar de ocupar el cargo o cambiar a un puesto con un nivel de subsidio de cargo más bajo y pertenecen al caso de reserva, entonces al jubilarse anticipadamente, el salario como base para calcular las asignaciones todavía incluye la parte del subsidio de cargo de liderazgo reservado.
Según el abogado, en este caso, el nivel de subsidio no se calcula simplemente en función de los subsidios del nuevo puesto de trabajo. Este es un punto a tener en cuenta especialmente al determinar los derechos del equipo de funcionarios de gestión escolar en el proceso de reorganización.
