La Conclusión No. 76-KL/TW de fecha 28 de julio de 2026 de la 3a Conferencia del Comité Central, XIV mandato sobre la continuación de la mejora y operación efectiva del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno local de 2 niveles, establece claramente la tarea de construir un equipo de cuadros que cumpla con los requisitos del nuevo modelo.
La conclusión requiere que la implementación de la reforma salarial esté estrechamente vinculada a la hoja de ruta para la racionalización del aparato y la reducción de la plantilla. Tener políticas preferenciales sobre salarios, subsidios, vivienda, condiciones de trabajo y regímenes de trato preferencial adecuados para que los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal estén tranquilos en el trabajo, promuevan la capacidad y estén vinculados a largo plazo.
Basándose en la Conclusión No. 76-KL/TW, en el futuro, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con las agencias relevantes para informar a las autoridades competentes para su consideración y ajuste del régimen salarial del sector público.
Este ajuste asegura que sea consistente con el índice de precios al consumidor, la capacidad del presupuesto estatal, con el objetivo de mejorar parcialmente los ingresos, alentar y motivar a los funcionarios, empleados públicos y empleados a completar las tareas asignadas.
Esta reforma salarial es una oportunidad para promover aún más el proceso de reforma de la función pública nacional; mejorar el espíritu de responsabilidad del equipo de funcionarios y empleados públicos.
En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Nguyen Tuc, Presidente del Consejo Asesor sobre Cultura y Sociedad (Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam), dijo que los funcionarios, empleados públicos y empleados que permanecen en el aparato deben ser personas capaces, profundamente capacitadas, especialmente los funcionarios a nivel comunal.
A través de una encuesta práctica en muchos barrios y comunas, el Sr. Nguyen Tuc se dio cuenta de que los funcionarios, empleados públicos y empleados están muy cansados, trabajando día y noche, compitiendo con el progreso del trabajo. Entre ellos, por un lado, se asigna mucho trabajo a la base, en algunos lugares el equipo de funcionarios no ha sido capacitado y formado en profundidad en ese campo.
Para racionalizar el aparato y mejorar la eficacia y la eficiencia, el Sr. Nguyen Tuc cree que es necesario tener pronto políticas y regímenes de trato adecuados para los funcionarios, empleados públicos y funcionarios, especialmente a nivel comunal. Porque actualmente los funcionarios trabajan una vez y media o el doble que antes, pero los salarios y las asignaciones no han cambiado significativamente.
Según él, la pronta reforma de esta política salarial también afectará a todos los que reciben pensiones del presupuesto y a algunas políticas de bienestar social que están vinculadas al salario base.
La transferencia de salarios antiguos a salarios nuevos debe ser apropiada para el puesto de trabajo y no inferior al salario actual. Los salarios deben pagarse de acuerdo con el valor de la mano de obra, las habilidades, los costos de mano de obra y garantizar salarios suficientes para vivir para uno mismo y su familia.
En particular, es necesario asegurar que este salario se mantenga, asegurando el poder adquisitivo del dinero, sin verse afectado por el impacto de la inflación.
En la primera sesión extraordinaria de la XVI Asamblea Nacional, el diputado Nguyen Khanh Vu (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Tri) dijo que la Resolución No. 27-NQ/TW ha definido el objetivo de reformar la política salarial para garantizar que los funcionarios, empleados públicos y empleados puedan vivir de sus salarios.
El diputado propuso agregar el principio de prioridad para equilibrar y asignar recursos presupuestarios para la política salarial del sector público.
