Momento de la abolicion del subsidio de antigüedad para los docentes
El articulo 42 de la Ley de Profesores (vigente desde el 1 de enero de 2026) estipula que los profesores continuan recibiendo el subsidio por antigüedad docente hasta que se implemente la reforma de la politica salarial para funcionarios, empleados publicos, fuerzas armadas populares y trabajadores en las empresas.
Actualmente, los docentes todavia estan disfrutando del regimen de subsidio por antigüedad, estipulado en el Decreto No. 77/2021/ND-CP. Los docentes que estan enseñando y educando directamente y participan en el seguro social obligatorio durante 5 años (60 meses) reciben un subsidio por antigüedad del 5% sobre el salario total actual, mas el subsidio por cargo de liderazgo (si lo hay) y el subsidio por antigüedad superior al marco (si lo hay).
A partir del sexto año de servicio, cada año con 12 meses completos se añadira un 1% de subsidio por antigüedad, sin limite de proporcion maxima.
El subsidio por antigüedad se paga con el mismo salario mensual y es la base para calcular la contribucion y disfrute de los regimenes de seguro social, seguro medico y seguro de desempleo.
Por lo tanto, inmediatamente despues de que se implemente la politica de reforma salarial, el subsidio de antigüedad para los docentes cesara.
Un director de una escuela secundaria en Hanoi dijo que la eliminacion del subsidio por antigüedad para los docentes tiene como objetivo crear mas equidad entre las profesiones y entre los docentes con diferentes antigüedades, con el objetivo de pagar salarios segun el puesto de trabajo y la capacidad. De esta manera, los nuevos docentes mejoraran sus salarios e ingresos mensuales. Esta es una motivacion para que los profesores se apeguen y trabajen en el sector educativo.
Adicion de muchos regimenes de subsidios y incentivos para los profesores
Segun el Ministerio de Educacion y Formacion, actualmente, las agencias funcionales estan implementando la construccion de politicas salariales de acuerdo con la Resolucion No. 27-NQ/TW. En la que, el diseño de la nueva estructura salarial incluye: Salario basico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y subsidios preferenciales por profesion (que representa aproximadamente el 30% del fondo salarial total).
La Ley de Profesores, que entro en vigor el 1 de enero de 2026, estipula que "el salario de los profesores se clasifica como el mas alto en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales". Sin embargo, la Ley de Profesores no regula el salario especifico, sino que encarga al Gobierno que lo regule detalladamente.
Esto significa que el momento en que cambia la politica salarial de los profesores depende del momento en que se promulgue el Decreto de orientacion, vinculado a la hoja de ruta para la reforma de la politica salarial general para funcionarios, empleados publicos, empleados publicos, incluidos los profesores.
En relacion con el regimen de trato preferencial, la Resolucion No. 248/2025/QH15 de la Asamblea Nacional ha estipulado que los subsidios preferenciales profesionales se implementan de acuerdo con la hoja de ruta estipulada por el Gobierno para las instituciones publicas de educacion preescolar y educacion general.
Segun esta resolucion, el nivel minimo de subsidio preferencial profesional es del 70% para los profesores, el 30% para los empleados y el 100% para los profesores que trabajan en zonas fronterizas, islas, zonas de minorias etnicas y zonas montañosas, zonas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles.
Segun el proyecto de Decreto que regula el regimen salarial y de subsidios para los docentes, muchos tipos de nuevos subsidios pueden aplicarse a partir de 2026, incluyendo: subsidio de responsabilidad, subsidio de movilidad y subsidio de trabajo duro, peligroso y peligroso.
Con respecto al subsidio por responsabilidad laboral, el proyecto de Decreto complementa los casos que disfrutan del subsidio por responsabilidad laboral, incluidos los jefes/subjefes de equipo de especializacion, jefes/subjefes de equipo de departamento y equivalentes; profesores que enseñan lenguas etnicas minoritarias en departamentos de formacion de lenguas etnicas minoritarias en instituciones de educacion superior; profesores que enseñan asignaturas en lenguas extranjeras (excepto profesores que enseñan lenguas extranjeras); profesores a los que se les asigna la tarea de asesorar a los estudiantes.
La regulacion anterior tiene como objetivo cumplir con los requisitos de responsabilidad cuando a los profesores se les asigna el puesto de jefe/subjefe de grupo profesional o jefe/subjefe de grupo de materia; garantizar la equidad en el regimen de subsidios de responsabilidad entre los profesores que enseñan idiomas etnicos minoritarios en las instituciones de educacion general, regularmente y los profesores que enseñan idiomas etnicos minoritarios en las instituciones de educacion superior; complementar las regulaciones sobre subsidios de responsabilidad laboral para los profesores a los que se les asigna la tarea de asesorar a los estudiantes.
Para las asignaciones moviles, el proyecto de Decreto complementa los casos que disfrutan de las asignaciones moviles, incluidos los profesores enviados a escuelas separadas, que enseñan entre escuelas y los profesores que tienen que trasladarse para enseñar en puntos escolares o subdepartamentos. Esta regulacion tiene como objetivo superar las deficiencias como los profesores enviados a enseñar en escuelas separadas, que enseñan entre escuelas o que son trasladados a otras instituciones educativas; los profesores que tienen que trasladarse entre puntos escolares en una institucion educativa para enseñar pero no tienen derecho a las asignaciones moviles por los dias que tienen que trasladarse.
Vea los detalles de como calcular los tipos de subsidios que los profesores reciben a partir del 1 de enero de 2026 AQUI.
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