En consecuencia, el conjunto de criterios se divide en 5 grupos, centrándose en la calidad, los resultados del trabajo y la capacidad de gestión.
Las cualidades políticas, la moralidad, la disciplina, la unidad y la participación en el sistema político tienen 23 puntos.
Los resultados de la implementación de tareas y la eficiencia de la gestión tienen 27 puntos.
La capacidad de gestión, administración y adaptación a una escuela a gran escala tiene 32 puntos.
Nivel, capacidad profesional y transformación digital tienen 13 puntos.
El nivel de confianza y prestigio tiene 5 puntos.
Entre ellos, la capacidad de gestión, operación y capacidad de adaptación a las universidades a gran escala tiene el peso más alto, con un máximo de 32 puntos.
Los detalles de la escala de 100 puntos para seleccionar directores después de la fusión en Phu Tho son los siguientes:
