Respondiendo a la pregunta de los lectores del periódico Lao Dong, el abogado Hoang Ha (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo: Si los empleados escolares (contabilidad, oficina, biblioteca escolar...) están sujetos a la reducción de personal y renuncian inmediatamente, de acuerdo con el párrafo 1 del Artículo 8 del Decreto 154/2025/ND-CP, disfrutarán de dos cuotas principales:
Incluye una asignación de 3 meses de salario actual para encontrar trabajo y una asignación de 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con cotización obligatoria al Seguro Social (BHXH).
En cuanto al seguro social, el tiempo pagado no se pierde. Las personas que renuncian a sus trabajos pueden optar por conservar el tiempo de pago del seguro social obligatorio para que luego se añada cuando continúen participando o sean elegibles para recibir una pensión, o pueden recibir el seguro social de una sola vez si cumplen con las condiciones de la ley sobre seguro social.
Para el seguro de desempleo, este es un régimen independiente del subsidio de reducción mencionado anteriormente. Los funcionarios que trabajan bajo contratos de trabajo están sujetos a participar en el Seguro de Desempleo (BHTN) de acuerdo con el Artículo 31 de la Ley de Empleo de 2025.
Si al renunciar han pagado el seguro de desempleo durante 12 meses completos en los 24 meses anteriores a la jubilación y cumplen con las condiciones del Artículo 38, aún pueden recibir prestaciones por desempleo. El nivel de prestación mensual es igual al 60% del salario promedio pagado por el seguro de desempleo de los últimos 6 meses, el período máximo de prestación es de 12 meses.
Por lo tanto, las personas redundantes pueden disfrutar simultáneamente de la política de racionalización y los beneficios del seguro de desempleo si cumplen con las condiciones legales.
