El Sr. Nguyen Van Viet (nombre del personaje cambiado), un funcionario no especializado que trabaja en una comuna de la provincia de An Giang, dijo que ha trabajado en la localidad durante 10 años y que recibió un título de Licenciado en Derecho hace 2 años.
Según el Sr. Viet, implementando las directrices del Gobierno Central sobre la recepción de funcionarios no especializados (CBKCT) a nivel comunal para trabajar como funcionarios públicos después de la reorganización del gobierno local en 2 niveles, se dio cuenta de que tiene un título universitario adecuado a su especialidad, tiene un proceso de trabajo práctico en la base y siempre completa bien las tareas asignadas. Sin embargo, actualmente no cumple con la condición de tener 5 años desde que se le otorgó el título universitario según las regulaciones.
Dijo que el hecho de que no haya suficientes 5 años desde que obtuvo un título universitario es un problema de condiciones, no debido a limitaciones en la capacidad o el nivel profesional. Según los informes, en la comuna donde trabaja actualmente hay muchos casos similares.
A partir de la realidad anterior, el Sr. Viet propuso que el Ministerio del Interior considere tener directrices o mecanismos flexibles para los CBKCT que tienen títulos universitarios apropiados pero no tienen suficientes 5 años, sobre la base de la evaluación del proceso de trabajo y la capacidad práctica.
Al mismo tiempo, propuso permitir que la localidad considere la recepción condicional o de acuerdo con una hoja de ruta adecuada, con el fin de utilizar eficazmente al equipo de funcionarios que han sido capacitados y están trabajando de manera estable en la base.
En relación con la propuesta del Sr. Viet, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El párrafo 3 del Artículo 13 del Decreto No. 170/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos estipula: Basado en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados para cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos, el cupo de personal asignado y los requisitos del puesto de trabajo a contratar, el jefe de la agencia con autoridad para reclutar o el jefe de la agencia de gestión considera y acepta para trabajar como funcionarios públicos para los casos especificados en el párrafo 1 de este Artículo si cumplen con las condiciones para registrarse para el examen de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 1 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos, excepto los casos especificados en el párrafo 3 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos o están dentro del período de manejo disciplinario, están dentro del período de implementación de decisiones disciplinarias, están dentro del período de implementación disciplinaria de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley.
Al mismo tiempo, en el punto b de este apartado se estipula: En los casos previstos en los puntos b, c, d, e, g y h del apartado 1 de este artículo, se deben tener 5 años o más de servicio de acuerdo con las disposiciones de la ley, tener cotizaciones obligatorias al seguro social (SI no son continuas y no han recibido una prestación única del seguro social, entonces se acumula, incluso el tiempo de servicio si existía anteriormente en el puesto de trabajo previsto en los puntos b, c, d, đ, e, g y h del apartado 1 de este artículo), realizar un trabajo que requiera especialización y profesionalidad adecuadas al trabajo en el puesto de trabajo previsto para ser recibido.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior le solicita que estudie las regulaciones anteriores y su expediente y proceso de trabajo para registrarse en la agencia que necesita contratar funcionarios públicos para recibir orientación y resolución.
