Recién graduada, Minh Anh, licenciada en Marketing en Ciudad Ho Chi Minh, comenzó a buscar trabajo con una mentalidad a la vez emocionada y preocupada. Lo que la preocupa es que muchas ofertas de empleo requieren experiencia, mientras que los estudiantes recién graduados no tienen muchas oportunidades de trabajo formal.
En lugar de solo enviar currículums con notas y actividades estudiantiles, Minh Anh preparó expedientes de competencia que incluían proyectos realizados anteriormente, campañas de comunicación personal y productos implementados directamente.
Creo que si solo se dice que soy diligente, trabajadora o capaz de aprender, es muy difícil para los empleadores evaluarme. Por lo tanto, trato de convertir las cosas que he hecho en productos específicos para demostrar mi capacidad", compartió Minh Anh.
Las empresas necesitan jóvenes que puedan hacer el trabajo.
El Sr. Pham Thai Son, Director del Centro de Admisiones y Comunicación de la Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh, comentó que la pregunta "¿cuántos años de experiencia tienes?" es familiar en la contratación, pero necesita ser vista de otra manera.
Según el Sr. Son, la experiencia sigue siendo importante, especialmente para puestos que requieren alta especialización y responsabilidad. Sin embargo, en campos como: Tecnología de la información, IA, marketing, comunicación, diseño o productos digitales, el número de años de trabajo ya no es la única medida.
Una persona con muchos años de experiencia pero que solo está familiarizada con la vieja forma de hacer las cosas no necesariamente crea más valor que un nuevo personal recién graduado pero que sabe cómo construir proyectos, probar nuevas opciones, leer datos y crear resultados específicos. "Lo importante es lo que el candidato puede hacer", evaluó el Sr. Son.
Según él, los recién graduados pueden crear ventajas con portafolios, proyectos reales, productos que se pueden demostrar, la capacidad de usar la IA, el pensamiento de datos y las habilidades de resolución de problemas.
La Sra. Nguyen Thi Anh Hong - Directora de Comercio Electrónico del sistema minorista 24hStore - dijo que el punto de vista de la empresa es que la IA apoya la contratación de personas, no reemplaza a las personas que contratan. En consecuencia, la IA solo apoya la selección y la síntesis, no decide por sí misma eliminar o aceptar candidatos. Todas las decisiones finales todavía necesitan una evaluación humana, especialmente sobre la capacidad real, la actitud y el nivel de adecuación al trabajo.
Para los puestos que requieren el uso de IA, la Sra. Hong cree que las empresas no solo se preocupan por si los candidatos saben usar la IA o no, sino que también consideran cómo los candidatos usan la IA para resolver el trabajo, verificar los resultados y ser responsables de la producción. Además, las empresas no incluyen datos personales sensibles de los candidatos en las herramientas públicas de IA, y al mismo tiempo no utilizan la IA para predecir la edad, el género o características no relacionadas con el puesto de trabajo.
El mercado necesita las habilidades correctas
El Sr. Truong Duy Toan, fundador y CEO de HRCV Vietnam, analizó que en los próximos 3-5 años, Vietnam, especialmente Ciudad Ho Chi Minh, carecerá de mano de obra de alta calidad en grupos industriales como la IA, los datos, la tecnología de la información, los semiconductores, la electrónica y la automatización. Entre ellos, la IA, la tecnología de la información y los semiconductores son grupos notables, porque el mercado no solo carece de cantidad sino también de personas con habilidades especializadas.
Según el Sr. Toan, los trabajadores deben centrarse en las habilidades digitales y la IA, el pensamiento de datos, las lenguas extranjeras, la comunicación y la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo. Cuando las empresas se transforman digitalmente y se reestructuran, los trabajadores también deben actualizar sus habilidades con regularidad.
Los salarios actuales tienden a diferenciarse según las habilidades, no simplemente según el número de años de experiencia. Los empleados con más habilidades en datos, IA, idiomas extranjeros o tecnología tendrán más oportunidades de alcanzar niveles de ingresos más altos que las personas que solo tienen habilidades profesionales puras", comentó el Sr. Toan.
