Esa pregunta inmediatamente generó mucha controversia. Algunas opiniones dicen que este es un tema demasiado amplio, que va más allá del alcance de un ensayo de un estudiante. Pero si se mira desde una perspectiva más amplia, esta no es solo una pregunta para un examen. Esta es una pregunta que cualquier país que quiera ascender debe enfrentar: ¿Cómo crear personas capaces de liderar el desarrollo?
Lo notable es que esa pregunta no es ajena a la historia nacional.
Hace casi 600 años, el famoso erudito Than Nhan Trung grabó en la primera estela de doctorado en Van Mieu - Quoc Tu Giam las palabras: "El talento es la vitalidad de la nación".
Después de muchos siglos, la pregunta en el examen de Literatura de hoy en realidad todavía vuelve a un viejo problema: ¿Cómo puede una nación producir personas excelentes?
La única diferencia es que, en el pasado, se esperaba que los talentos ayudaran al país a construir y defender el país. Hoy en día, los talentos necesitan crear conocimiento, tecnología y nuevos valores en un mundo competitivo global.
Steve Jobs, Mark Zuckerberg o Elon Musk no son solo individuos ricos o famosos. Lo que les da estatura es la capacidad de crear productos, tecnologías y cambios que tienen un impacto más allá de las fronteras nacionales. Pero detrás de cada individuo sobresaliente nunca hay solo talento personal.
Detrás de Steve Jobs hay un ecosistema que fomenta la creatividad. Detrás de las principales empresas tecnológicas del mundo hay una educación que se centra en el pensamiento independiente, es una fuente de inversión para nuevas ideas, es un entorno que permite a las personas experimentar, fracasar y rehacer.
Una sociedad no puede desear tener grandes creadores si teme los pensamientos diferentes. Un país no puede esperar avances si solo fomenta la seguridad, enfatiza el trabajo de acuerdo con los patrones y valora los títulos más que la capacidad real. Porque la creatividad siempre comienza con la pregunta: "¿Por qué no?".
Mirando hacia atrás a la historia, las naciones exitosas suelen ser aquellas que saben cómo cambiar a medida que cambia la época. Japón en la Restauración Meiji eligió aprender de la ciencia, la tecnología y los métodos organizativos modernos para ascender rápidamente. Corea del Sur, de un país pobre después de la guerra, ha invertido fuertemente en educación, ciencia e industria para convertirse en una economía desarrollada. Su punto en común es darse cuenta de que las personas son el recurso decisivo.
Hoy en día, la competencia entre países ya no se limita a los recursos o la superficie territorial. Es una competencia por el conocimiento, la tecnología, la capacidad de innovación y la calidad de los recursos humanos.
Si el siglo XIX fue la era de la máquina de vapor e industrialización, entonces el siglo XXI es la era de la inteligencia artificial, el big data y la tecnología central. Vietnam se enfrenta a una gran oportunidad, pero también a un gran desafío. Tenemos una generación joven dinámica, capaz de acceder rápidamente al conocimiento mundial. Pero para convertir el potencial en una fuerza real, es importante construir un entorno que nutra la creatividad.
La pregunta "cómo tener a los Steve Jobs de Vietnam" no debe entenderse simplemente como esperar a que aparezca un genio. Es una pregunta sobre cómo educamos a los niños hoy en día. Es una pregunta sobre si la sociedad anima a los jóvenes a perseguir nuevas ideas o no. Es una pregunta sobre si aceptamos a las personas que se atreven a ir lejos de la mayoría o no.
Y más ampliamente, es la pregunta de cómo una nación se prepara para el futuro.
Las líneas "Los talentos son la esencia de la nación" en Van Mieu - Quoc Tu Giam también son un recordatorio de la responsabilidad de cada época: saber buscar, capacitar y reutilizar a las personas que son capaces de llevar al país adelante. Una nación fuerte no es solo porque tenga muchos recursos, sino porque tiene personas que saben convertir el conocimiento en fuerza. Una nación que quiere ir lejos no puede mirar solo los logros del pasado, sino que debe crear continuamente nuevos valores para el futuro.
La pregunta de hoy no es si Vietnam puede tener a Steve Jobs o no. La pregunta más importante es: ¿Podemos construir un entorno para que tales personas tengan la oportunidad de aparecer o no? Porque la historia siempre pertenece a las naciones que saben prepararse para una nueva era antes de que llegue esa era.
