El 3 de febrero, los líderes del Departamento de Educación y Formación de la provincia de Đắk Lắk dijeron que la unidad se está coordinando con los Comités Populares de las comunas y barrios (pertenecientes a la antigua ciudad de Buôn Ma Thuột) para revisar, considerar y resolver adecuadamente para los empleados contratados que han trabajado durante muchos años en escuelas públicas pero que no han sido considerados funcionarios públicos.
El sector educativo provincial todavía está esperando instrucciones del Gobierno Central para tener el siguiente paso de manejo. Esta es una realidad histórica y el Departamento está obligado a resolverla satisfactoriamente. Los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores son completamente legítimos", añadió el líder del Departamento de Educación y Formación de la provincia de Dak Lak.
Actualmente, el Comité Popular de la comuna de Hòa Phú ha completado el documento y lo ha enviado al Departamento de Educación y Formación de la provincia.
En consecuencia, en la comuna hay un total de 33 empleados que trabajan bajo contrato laboral en 14 instituciones educativas públicas (jardín de infancia, primaria, secundaria inferior).
Estos empleados ocupan puestos de trabajo esenciales, no profesores de aula, incluyendo: 10 contables, 6 bibliotecarios, 2 bibliotecarios, 7 equipos y 8 médicos escolares.
Este es un equipo que ha estado asociado durante mucho tiempo con el sector educativo local. El tiempo de cotización al seguro social de los empleados contratados más largo es de 19 años y 3 meses, el más corto es de 1 año y 9 meses, la mayoría de los cuales tienen una antigüedad de 10 a 19 años. Muchas personas han dedicado toda su juventud a contribuir y acompañar el desarrollo de las escuelas.
El Sr. Do Xuan Hieu, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Hoa Phu, dijo que la prolongación de la situación de los empleados contratados durante muchos años ha afectado significativamente la psicología, la estabilidad y la vida de los trabajadores. Los empleados esperan que las autoridades competentes consideren y tengan un plan de recepción para unirse oficialmente a las filas de los funcionarios, estar tranquilos en el trabajo y contribuir a largo plazo.
Por las razones anteriores, el Vicepresidente del Comité Popular de la comuna de Hoa Phu propuso que el Departamento de Educación y Formación implemente el proceso de recepción para trabajar como funcionarios públicos sin examen (admisión especial) para 31 casos de empleados contratados que cumplan con las condiciones según las regulaciones.
Para los 3 empleados de equipos que trabajan en escuelas primarias pero que aún no tienen regulaciones de puestos de trabajo, el Comité Popular de la comuna propone considerar y asignar puestos adecuados después de ser recibidos.
Como informó Lao Dong, a principios de 2026, cerca de 100 empleados contratados que trabajan en escuelas públicas enviaron una petición al Comité Popular Provincial de Dak Lak, solicitando que se considere la posibilidad de contratarlos como funcionarios públicos después de un largo período de trabajo.
Estos empleados trabajan actualmente en escuelas públicas bajo la gestión del Comité Popular de la comuna de Hoa Phu y los distritos: Thanh Nhat, Ea Kao, Buon Ma Thuot, Tan Lap, Tan An. Todos tienen un tiempo de trabajo en el sector educativo de 5 a casi 30 años.
A partir de julio de 2025, al implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles, estos empleados serán transferidos al Comité Popular de las comunas y barrios para su gestión.
En el período de 2009 a mayo de 2025, el Comité Popular de la ciudad de Buon Ma Thuot (antigua) organizó muchas rondas de exámenes de reclutamiento, selección y selección especial para la plantilla, pero solo se aplicó al equipo de profesores. Los casi 100 empleados contratados mencionados anteriormente aún no han tenido ninguna ronda de reclutamiento de funcionarios públicos para sí mismos.
