El 13 de mayo, la Directora Ejecutiva de Inspiracion de Felicidad de la empresa Anphabe dijo que la informacion se encuentra en el informe Superando la confusion - de la confusion a la configuracion.
El informe se basa en los resultados de una encuesta a 380 lideres de recursos humanos en empresas y 12.948 empleados, realizada entre noviembre de 2024 y marzo de 2025.
Una encuesta de Anphabe a finales de 2024 registro que el 28% de las empresas en Vietnam ya habian adoptado medidas de limpieza organizativa a gran escala y que otro 10% de las empresas dijeron que seguirian siendo limpias en 2025. Esto ocurre en todos los sectores, desde el comercio minorista, el consumo rapido, el turismo, la finanzas, la fabricacion.
Segun Thanh Nguyen, hay un aspecto que va mas alla de la estrategia de simplificacion: el proceso puede tener un efecto negativo: muchos puestos clave se vaciaran y el conocimiento acumulado se perdera.
El 46% de las empresas en Vietnam admitio que tiene dificultades para atraer talento de calidad debido a que los procesos de la empresa son muy precisos y los planes de desarrollo de talento se interrumpen.
En realidad, en 2024 el 8% de los empleados de la fuerza de trabajo de la UE se ha ido. Esta tasa fue mucho mas alta que el 3% de 2022 y 2023. Por lo tanto, la reduccion y la limpieza de la organizacion, aunque pueden aliviar las cargas a corto plazo, tambien pueden provocar una perdida de capacidad a largo plazo, enfatizo Thanh Nguyen.
Segun la misma encuesta de Anphabe, solo el 49% de los empleados se sienten vinculados con la empresa. Solo 4 de cada 10 empleados encuentran alegria y entusiasmo en su trabajo, pero al mismo tiempo 4 empleados no ven su futuro en la empresa en los proximos 2 años.
Ademas del 17% de los empleados que dijeron que tenian la intencion de dejar su trabajo en los proximos seis meses, el 48% dijo que seguian abiertos o activamente buscando nuevas oportunidades, un claro indicio de que el fenomeno no se habia ido de verdad, sino que se habia ido de mente.
