La provincia de Gia Lai cuenta actualmente con 18 empresas propiedad del Estado con un 100% del capital social representadas por el Comite Popular Provincial de Gia Lai como representantes de los propietarios. Entre ellas hay 2 empresas que operan en el negocio de loteria 2 empresas en el sector de riego y 14 empresas en el sector forestal.
El capital social total de estas 18 empresas es de mas de 4.392 billones de VND. En los primeros 6 meses de 2025 12/18 empresas preservaron el capital el uso eficiente del capital y los activos.
Sin embargo 6/18 empresas no han garantizado el capital de los cuales 5 empresas informaron perdidas debido a que no se han pagado completamente los contratos comerciales. Se espera que en los ultimos 6 meses del año despues de que se paguen los ingresos los resultados comerciales de 2025 sean rentables asegurando el capital.
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El Comite Popular Provincial de Gia Lai exige a la Compañia de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Silvicultura Kong H’de que inspeccione urgentemente y compare los ingresos dificiles de recuperar pero que aun no han sido provisionados; revise las deudas pendientes durante muchos años para procesarlas de acuerdo con las regulaciones.
Para las 2 empresas estatales que poseen menos del 50% del capital social en los primeros 6 meses del año Binh Dinh Pharmaceutical - Medical Equipment Joint Stock Company tuvo una situacion financiera y operativa estable en la produccion y los negocios con un aumento de ingresos del 11% y un aumento de beneficios del 22% en comparacion con el mismo periodo del año anterior.
Mientras tanto la Compañia Anonima de Minerales de Binh Dinh enfrenta dificultades en las actividades de produccion y negocios los objetivos financieros no han alcanzado el plan establecido por la Junta General de Accionistas de 2025. El Comite Popular Provincial esta considerando la desinversion de capital estatal en estas dos unidades.
Segun la evaluacion la mayoria de las empresas cumplen con las politicas para los trabajadores sobre salarios bonificaciones y otros regimenes de acuerdo con las regulaciones evitando que surjan disputas y quejas relacionadas con las politicas laborales.
