Segun el borrador del Decreto que regula el salario minimo para los trabajadores que esta siendo elaborado por el Ministerio del Interior los sujetos de aplicacion incluyen:
1. Los trabajadores trabajan bajo contratos laborales de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral.
2. Los empleadores de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral incluyen:
a) Empresa segun las disposiciones de la Ley de Empresas.
b) Las agencias organizaciones cooperativas hogares e individuos que contratan y utilizan a los trabajadores para si mismos de acuerdo con el acuerdo.
3. Otras agencias organizaciones e individuos relacionados con la implementacion del salario minimo estipulado en este Decreto.
El proyecto de decreto tambien especifica el salario minimo mensual y el salario minimo horario para los trabajadores que trabajan para los empleadores regionales de la siguiente manera:
Sobre el nuevo salario minimo segun el borrador el Ministerio del Interior dijo que el salario minimo mencionado anteriormente aumento de 250.000 a 350.000 VND (equivalente a una tasa media del 7 2%) en comparacion con el salario minimo actual.
En particular el ajuste del salario minimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 0 2% superior al nivel de vida minimo de los trabajadores hasta finales de 2026 para mejorar a los trabajadores.
Al mismo tiempo hay un compartir armonioso de los beneficios de los trabajadores y las empresas tanto para mejorar la vida de los trabajadores como para prestar atencion a garantizar el mantenimiento y desarrollo de la produccion y los negocios de las empresas.
En cuanto a los niveles de salario minimo horario el borrador elaborado por el Ministerio del Interior regula especificamente los niveles en 4 regiones:
- Zona I es de 25.500 VND/hora
- Zona II es de 22.700 VND/hora
- Zona III es de 20.000 VND/hora
- La zona IV es de 17.800 VND/hora
Tambien segun informacion del Ministerio del Interior el salario minimo horario continua siendo determinado en funcion del metodo de conversion equivalente del salario minimo mensual y el tiempo de trabajo estandar de acuerdo con las regulaciones del Codigo Laboral.
El metodo de conversion anterior fue recomendado por expertos de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) para que Vietnam lo eligiera y se utilizo en realidad al calcular el salario minimo horario desde 2022 hasta ahora.
Se espera que este decreto entre en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Desde el momento en que se aprueba el decreto los empleadores que operan en el area correspondiente aplicaran el salario minimo regulado para esa area.
Para las unidades con muchas sucursales que operan en diferentes areas con diferentes niveles de salario minimo que unidad y sucursal operan en que area se aplica el nivel de salario minimo regulado para esa area.
En particular los empleadores que operan en parques industriales y zonas francas ubicados en areas con diferentes niveles de salario minimo aplican la aplicacion de acuerdo con la zona con el salario minimo mas alto.
