Es necesario integrar los factores ESG en la gestion de riesgos y la mejora de los recursos humanos

Thanh Bình |

El sistema financiero transparente la gestion del riesgo climatico la estandarizacion de datos y el desarrollo de recursos humanos son requisitos inevitables para promover el ESG en el sector bancario.

Compartiendo en el 'Foro ESG del sector bancario vietnamita' la Sra. Nguyen Thu Huong gerente del Programa de Alto Nivel - Programa de Buena Gestion representante de Oxfam cree que un sistema financiero transparente justo y sostenible es la base para lograr los objetivos de desarrollo sostenible contribuyendo activamente a la reduccion de la pobreza el desarrollo justo y la proteccion del medio ambiente...

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La Sra. Nguyen Thu Huong Gerente de Programas Avanzados - Programa de Buena Gestion representante de Oxfam en Vietnam hablando en el foro. Foto: BAV

Segun la Sra. Huong el foro ESG del sector bancario se lleva a cabo en un contexto en el que Vietnam se esfuerza por implementar un fuerte compromiso en la COP26 de alcanzar emisiones cero para 2050. Con la promulgacion por parte del Gobierno del sistema regulatorio verde en 2025 el Banco Estatal de Vietnam (NHNN) ha tenido una orientacion para fortalecer la gestion del riesgo ambiental y social en las actividades de credito de los bancos creando una base importante para que las instituciones de credito y los bancos practiquen ESG de manera sistematica y accedan a los estandares internacionales

En la sesion de debate sobre la 'Tecnologia ESG en los bancos comerciales' el Sr. Nguyen Trong Co - Subdirector de la Junta de Gestion de Riesgos Integrados de BIDV compartio su experiencia en la integracion de ESG en el proceso de gestion de riesgos.

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El Sr. Nguyen Trong Co - Subdirector de la Junta de Gestion de Riesgos Integrados de BIDV identifica los desafios para las instituciones de credito en el camino para promover la ESG del sector bancario. Foto: BAV

El Sr. Co opino que los bancos necesitan integrar el riesgo climatico en el proceso de toma de decisiones y gestion del riesgo de la cartera de inversiones incluidos los riesgos materiales y los riesgos de transicion. Estas cosas se pueden realizar a traves de una evaluacion detallada de la cartera de inversiones para comprender los mecanismos de transmision del riesgo potencial y que se muestran a traves de herramientas como mapas termicos.

Ademas de las limitaciones y dificultades de los clientes las instituciones de credito (TCTD) tambien enfrentan no pocas barreras. El Sr. Co señalo: 'La politica actual de fomento del credito verde se detiene en el nivel de orientacion no hay un mecanismo especifico para reconocer y promover el papel de las TCTD en esta actividad'.

La recopilacion y gestion de datos relacionados con la practica de ESG como los calculos de emisiones de gases de efecto invernadero el impacto del proyecto financiado por fondos de bonos verdes/sociales etc. todavia enfrenta muchos desafios. En particular la falta de recursos humanos para implementar ESG.

Proponiendo soluciones en el futuro proximo el Subdirector de la Junta de Gestion de Riesgos Integrados de BIDV dijo que las agencias de gestion necesitan completar el marco legal general construir mecanismos de apoyo financiero y fomentar el credito verde y el desarrollo de recursos humanos.

Entre ellos el fortalecimiento de la organizacion de programas de formacion y el intercambio de conocimientos y experiencias juega un papel esencial. Construir foros seminarios tematicas mecanismos de cooperacion con organizaciones internacionales para la transferencia de tecnologia el apoyo tecnico y la mejora de la capacidad. Construir programas de cooperacion en formacion con instituciones financieras de prestigio para ayudar a las TCTD a acceder a conocimientos especializados y experiencia practica.

Por parte de la Academia Bancaria la Dra. Nguyen Thi Khanh Phuong representante del Instituto de Investigacion Bancaria dijo que las instituciones de formacion siempre se orientan hacia el objetivo de formar recursos humanos de alta calidad.

La mayoria de los estudiantes se han dado cuenta de la importancia de ESG. Al mismo tiempo el diverso contenido de formacion no solo se detiene en la asignatura de Economia Ambiental Tradicional sino que tambien se ha ampliado a la Gestion Corporativa la Etica y la Responsabilidad Social. Algunas universidades han construido modulos y programas de formacion especializados y de alta calidad.

Sin embargo la Dra. Nguyen Thi Khanh Phuong opina que todavia existen limitaciones en el proceso de formacion de recursos humanos de alta calidad desde que estaban en la escuela. El numero de modulos llamados 'ESG' sigue siendo limitado. La integracion ocurre principalmente en forma de integracion. Muchas modulos especializados solo dan prioridad a la implementacion en programas de alta calidad o especializaciones especificas.

El equipo de profesores con experiencia y el plan de estudios estandar estan actualizados internacionalmente y adecuados al contexto vietnamita todavia son limitados. Junto con eso la coordinacion entre departamentos/institutos para construir programas integrados no es realmente fuerte' expreso el Dr. Phuong.

Ademas de los ensayos en profundidad la sesion de debate y mesa redonda registro muchas opiniones de agencias de gestion bancos comerciales organizaciones de consultoria e investigadores.

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La sesion de debate redondo destaco 3 grupos principales de temas sobre el corredor legal la estandarizacion de datos y el desarrollo de recursos humanos. Foto: BAV

Los ponentes afirmaron que ESG no es solo un requisito de cumplimiento sino tambien un factor estrategico que afecta directamente la competitividad la eficiencia de la gestion de riesgos y la capacidad de acceder a fuentes de capital internacionales.

Thanh Bình
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