DOJI es honrado por cuarta vez como "Mejor lugar para trabajar en Asia"

El Grupo de Oro, Plata y Gemas DOJI acaba de ser galardonado con el título "Best Companies to Work for in Asia" (Mejor Empresa para Trabajar en Asia) por HR Asia, la revista líder en la región en el campo de Recursos Humanos, el 09/07/2026 en la ciudad de Ho Chi Minh. Esta es la cuarta vez que el Grupo DOJI es honrado en este premio, continuando reconociendo los esfuerzos de la empresa en la construcción de un entorno de trabajo centrado en las personas, donde cada empleado y empleado recibe condiciones para desarrollarse, es reconocido y acompaña a largo plazo a la empresa.

El premio se evalúa basándose en el modelo de encuesta TEAM (Modelo de Evaluación de Participación Total), que mide el nivel de compromiso de los empleados, la cultura corporativa y la eficiencia del liderazgo. Los resultados de la encuesta de 2026 muestran que el nivel de compromiso de los empleados en DOJI alcanzó el 96%, un aumento en comparación con el 95% de 2024. Al mismo tiempo, los índices de deseo de seguir vinculados a la empresa (4,9/5 puntos), disposición a contribuir más allá de las expectativas para completar el objetivo común (4,94/5 puntos) y presentación de DOJI como un lugar de trabajo ideal (4,92/5 puntos) están todos en un nivel muy alto, reflejando la confianza y la vinculación del equipo de personal con la empresa.

Según un representante de DOJI, este resultado es una prueba de la estrategia de desarrollo de recursos humanos implementada consistentemente durante muchos años por el Grupo, con un enfoque en atraer talento y retener el talento. El Grupo identifica a las personas como la base para crear competitividad y desarrollo sostenible, por lo que no solo se centra en la contratación de un equipo de alta calidad, DOJI también invierte en la construcción de un entorno de trabajo para que cada individuo pueda desarrollar su capacidad, desarrollar su carrera y comprometerse a largo plazo.

Esta estrategia se materializa a través de 5 pilares principales que incluyen: Cultura corporativa sostenible, Desarrollo personal, Liderazgo inspirador, Bienestar esperado y Entorno de trabajo profesional. Estas son las plataformas que ayudan a la marca DOJI con 32 años de desarrollo a construir una experiencia de empleado constante.

DOJI también dijo que el 46% de los empleados tienen más de 5 años de antigüedad, lo que refleja el alto nivel de cohesión del equipo de personal y la eficacia de la estrategia de retención de talentos. La fuerza laboral experimentada no solo contribuye a difundir la cultura corporativa, sino que también desempeña un papel de liderazgo en las generaciones sucesoras.

Paralelamente a la construcción de un equipo de personal experimentado, DOJI también continúa promoviendo la atracción de jóvenes recursos humanos para satisfacer las necesidades de innovación y desarrollo en la nueva etapa. Actualmente, el 29% de los empleados de DOJI tienen menos de 30 años, creando una fuerza sucesora dinámica, creativa y lista para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado.

El hecho de haber sido honrado cuatro veces por HR Asia no solo afirma la calidad del entorno de trabajo de DOJI, sino que también refleja la eficacia de la estrategia de desarrollo humano que la empresa ha perseguido firmemente durante más de tres décadas de formación y desarrollo. Con la orientación de atraer, desarrollar y retener talento de manera consistente, DOJI Group está contribuyendo gradualmente al mercado laboral vietnamita con una fuerza laboral de alta calidad, con capacidad profesional, espíritu de innovación y capacidad de adaptación a los requisitos de la economía moderna, creando así valores sostenibles para la empresa y la sociedad.