En la mañana del 8 de octubre en el marco de la serie de Programas Chao Tan sinh vien 2025 Thoi bao Ngan hang en coordinacion con la Academia Bancaria organizo un seminario sobre 'Desarrollo de recursos humanos en la era de la IA'.
En su discurso de apertura de la mesa redonda la Sra. Le Thi Thuy Sen - Editora en Jefe del Periodico Bancario enfatizo: 'Todos los modelos de desarrollo tecnologico siempre tienen un impacto de dos caras. Ademas de los aspectos positivos tambien hay impactos negativos. A finales de junio de 2025 mas de 3.400 empleados bancarios sufrieron recortes. Esta es una prueba del lado positivo de la revolucion de la ciencia y la tecnologia'.
Con el fin de abrir la mente a la generacion de estudiantes en la nueva era el Dr. Phan Thanh Duc - Profesor Senior Jefe del Departamento de Tecnologia de la Informacion y Economia Digital de la Academia Bancaria afirmo: 'El Generacion Z tiene la ventaja de ser un nativo digital cuando nacio en un momento en que el mundo se ha conectado fuertemente'.
Tomando el tema del sector bancario de este año sobre 'Economia Digital Inteligente en la Nueva Era' para iniciar su ensayo el Dr. Phan Thanh Duc de la Academia Bancaria señalo las ventajas que posee el sector bancario vietnamita.
La Decision 810/QD-NHNN sobre el Plan de Transformacion Digital del Sector Bancario ha contribuido con 50 iniciativas de transformacion en recursos humanos y ecosistemas. Logros alcanzados cuando mas del 90% de las transacciones bancarias en muchas instituciones de credito se realizan a traves de canales digitales mas del 87% de los adultos en Vietnam tienen cuentas bancarias. Vietnam esta emergiendo como un punto brillante en el desarrollo de banca digital en el sudeste asiatico con una transaccion total a traves de Mobile POS y comercio electronico de casi 85 mil millones de dolares en 2024
Hablando de la demanda del mercado de recursos humanos de IA en Vietnam el Sr. Duc dio una serie de cifras alarmantes cuando la mano de obra tecnologica carece cada año de entre 150.000 y 200.000 personas de las cuales la mano de obra de IA es el grupo con una grave escasez. Sin embargo el Sr. Duc cree que en el periodo 2025-2030 la demanda de recursos humanos de IA aumentara hasta un 74%.
La Dra. Nguyen Thi Thu Ha Directora de la Escuela de Capacitacion de Funcionarios de Agribank plantea una paradoja en la contratacion al recibir a muchos candidatos pero pocos cumplen con las condiciones lo que hace que muchos bancos comerciales todavia esten en una situacion de escasez de recursos humanos digitales.
Llevando a la realidad de la disminucion del personal tradicional y el aumento del personal tecnologico especialmente cuando existe una feroz competencia por el talento con fintech comercio electronico y telecomunicaciones. La inteligencia artificial tambien crea actualmente un doble desafio causando el riesgo de perdida de empleo debido a la automatizacion y los robots de reemplazo. Falta de talento digital competencia feroz cambios culturales organizativos... Sin embargo a medida que el trabajo en el sudeste asiatico se desvanece gradualmente significa que apareceran alrededor del 65% de los nuevos trabajos.
Por parte de la Academia Bancaria la profesora asociada y doctora Pham Thi Hoang Anh subdirectora de la Academia a cargo de la Junta Directiva de la Academia Bancaria compartio: 'La estrategia para desarrollar a los estudiantes de banca es convertirse en una universidad multidisciplinaria intersectorial y transversal una universidad inteligente. Actualmente la Academia Bancaria ha ampliado los programas de formacion combinando la especializacion con la tecnologia digital cambiando la estructura del programa para ponerse al dia con las necesidades y tendencias de la industria bancaria'.
La Sra. Hoang Anh tambien señalo que los trabajos de naturaleza puramente reducida pero los trabajos de aplicacion de numeros que requieren alta calidad seguiran requiriendo una gran cantidad.
