Esas son las evaluaciones del Sr. Nguyen Trong Luat (foto), Director General de Cicor Vietnam Company, miembro de Cicor Group (Suiza), Vicepresidente de la Asociación de Industrias de Apoyo de la ciudad de Ho Chi Minh (HASI) en una entrevista con el periódico Lao Dong.
Señor, la Resolución 10 de Vietnam enfatiza la atracción de IED en la dirección de la calidad, priorizando la alta tecnología en lugar de perseguir la cantidad, y al mismo tiempo expandiendo los mecanismos para que los inversores no tengan que "ir por muchas puertas".¿Cómo evalúa las orientaciones anteriores?
- Agradezco la Resolución 10 sobre el cambio de políticas y estrategias para atraer inversión extranjera.
En la industria electrónica, la tasa de localización en Cicor Vietnam es actualmente de solo alrededor del 5-10%, lo que demuestra que Vietnam no puede centrarse solo en el número de proyectos o la escala de capital IED, sino que necesita priorizar la calidad, la transferencia de tecnología y el valor añadido.
La Resolución 10 es una "llama de atención", que impulsa a Vietnam a innovar en la atracción de IED, aumentar la tasa de localización, recibir alta tecnología y dominar gradualmente las nuevas técnicas en el campo de los semiconductores y los microcircuitos electrónicos.
En su opinión, ¿qué debe hacer Vietnam para promover la vinculación entre las empresas de IED y las empresas nacionales, creando condiciones para que las empresas vietnamitas participen más profundamente en las etapas de alto valor añadido en la cadena de suministro global?
- Cicor Vietnam siempre desea aumentar la tasa de localización. Sin embargo, la realidad actual es que encontrar empresas nacionales con suficiente capacidad para participar en la cadena de suministro sigue siendo muy difícil. Para elevar el nivel de las empresas vietnamitas, primero deben cumplir con los estándares internacionales en el campo en el que desean participar.
Además, es necesario centrarse en la formación de recursos humanos de alta calidad, desde el equipo de gestión de proyectos, gestión de calidad hasta ingenieros y trabajadores técnicos.
Un requisito indispensable es promover la transformación digital en la producción. A través del proceso de encuesta real, me doy cuenta de que muchas fábricas actualmente todavía no controlan completamente los datos operativos, desde la producción, el nivel de excedente hasta el tiempo en que la maquinaria deja de funcionar. Cuando los datos no son transparentes, las empresas no podrán determinar con precisión los pasos ineficientes para mejorar.
Paralelamente a la transformación digital está la transformación verde. Si no cumplen pronto con los estándares verdes, las empresas vietnamitas perderán gradualmente la oportunidad de participar en la cadena de suministro de los grandes mercados como Estados Unidos y Europa, donde los requisitos de desarrollo sostenible son cada vez más estrictos.
Las empresas también necesitan mejorar las condiciones de trabajo, desarrollar políticas para atraer y retener talento. La realidad actual es que muchas empresas de IED atraen la mayor parte de los recursos humanos de alta calidad de Vietnam, mientras que las empresas nacionales todavía tienen dificultades para "retener personas".
Por parte de HASI, también se está esforzando por crear un puente entre las empresas nacionales y los grupos de IED. En MTA Vietnam 2026, HASI ha conectado a más de 110 empresas de la industria de apoyo que participan en un total de 650 stands de 21 países. En el futuro, HASI continuará expandiendo los programas de conexión con la cadena de suministro de las empresas de IED, y al mismo tiempo organizará seminarios, mesas redondas y cursos de capacitación para apoyar a las empresas vietnamitas a cumplir con los estándares internacionales.
Señor, ¿cómo evalúa el entorno de inversión de Vietnam hoy en día, especialmente después de que Vietnam pasara fuertemente de la mentalidad de gestión a acompañar a las empresas?
- El entorno de inversión de Vietnam está experimentando cambios muy positivos, especialmente el cambio de la mentalidad de "gestión empresarial" a "compañerismo con las empresas" es un paso muy correcto y debería haberse hecho antes. Sin embargo, para que el atractivo del entorno de inversión realmente mejore, los procedimientos de Vietnam aún deben simplificarse y ser más transparentes. Haciendo esto, Vietnam retendrá recursos humanos de alta calidad, atrayendo a más inversores extranjeros de alta calidad de acuerdo con el espíritu de la Resolución 10.
