Las empresas están confundidas por la falta de información sobre los trabajadores temporales
Recientemente, la empresa CP A (nombre de la empresa ha sido cambiado) envió una petición que refleja los problemas que surgen en el proceso de pago de ingresos al equipo de empleados que trabajan a tiempo parcial y a tiempo parcial. Según el representante de la empresa, la característica especial de este grupo de trabajadores es que trabajan durante un tiempo muy corto, lo que dificulta la recopilación de documentos legales para determinar con precisión el "estado de residencia".
Específicamente, en el último año, la empresa pagó un total de más de 266 millones de VND a empleados a tiempo parcial. Debido a que no hay suficientes bases para confirmar si ese personal es residente o no residente, la empresa ha aplicado temporalmente una deducción del 10% a la fuente y ha pagado íntegramente al presupuesto.
¿Se considera apropiada la implementación de la deducción del 10% basada en la información real en el momento del origen, o tenemos que enfrentar riesgos legales si las autoridades determinan posteriormente que son personas no residentes?", compartió preocupado el representante de la empresa.
Impuesto base 6 de la ciudad de Hanoi: No se puede aplicar arbitrariamente una baja tasa impositiva
En respuesta a este tema, el Impuesto de Base 6 de la ciudad de Hanoi se basó en la Circular 111/2013/TT-BTC para aclarar las regulaciones. La autoridad fiscal afirmó que la determinación de si una persona es "residente" o "no residente" debe basarse en criterios estrictos como: Tiempo de presencia en Vietnam (de 183 días o más) o tener un lugar de residencia regular según las regulaciones.
Notablemente, la autoridad fiscal enfatizó que la implementación arbitraria por parte de la Compañía Anónima A de la deducción al 10% cuando no hay suficiente información para determinar el estado de residencia no es consistente con el principio de deducción de impuestos a la fuente.
Según las regulaciones, para las personas no residentes, la tasa impositiva a deducir es de hasta el 20%. En caso de que posteriormente la autoridad competente reidentifique a ese trabajador como no residente, la empresa será tratada de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre la falta de impuestos a pagar.
La responsabilidad de verificar recae en la unidad de pago.
La autoridad fiscal señala que las unidades empleadoras deben ser proactivas en la inspección de pasaportes, tarjetas de residencia temporal o contratos de alquiler de vivienda de los trabajadores para clasificar a los sujetos desde el principio. La aplicación "temporal" de tasas impositivas bajas para facilitar el pago puede llevar a la recuperación y sanciones administrativas por infracciones fiscales en el futuro.
Si las empresas todavía tienen problemas con los documentos que prueban el estado de residencia para cada caso específico, el Departamento de Impuestos de Base 6 de la ciudad de Hanoi guía a las unidades para que puedan contactar directamente con el Grupo de Gestión de Apoyo Empresarial para obtener orientación detallada, evitando errores innecesarios en la liquidación de impuestos.
