El 31 de julio, el Comité Popular Provincial de Thanh Hoa, en coordinación con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), sucursal de Thanh Hoa - Ninh Binh, organizó una ceremonia para anunciar los resultados del Índice de Competitividad a nivel de departamentos, ramas y localidades (DCCI) de la provincia de Thanh Hoa en 2025.
Asistieron a la ceremonia de anuncio el Sr. Lê Đức Thái - Secretario del Comité del Partido Provincial de Thanh Hóa; el Sr. Tô Anh Dũng - Presidente del Comité Popular Provincial de Thanh Hóa, el Profesor Asociado Dr. Hồ Sỹ Hùng - Presidente de la VCCI; representantes de los líderes de los departamentos, juntas y sectores a nivel provincial, así como de las comunas y barrios de la zona.
En la ceremonia, representantes de la sucursal de VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh anunciaron la tabla de puntuación y los resultados de la clasificación de DCCI Thanh Hoa en 2025.
En el bloque de departamentos, juntas y ramas a nivel provincial, hay 4 unidades clasificadas como buenas. La Subdirección de Aduanas de la región X ocupa el primer lugar con 77,88 puntos; el Departamento de Salud ocupa el segundo lugar con 75,92 puntos; el Departamento de Finanzas ocupa el tercer lugar con 72,77 puntos; el Departamento de Ciencia y Tecnología ocupa el cuarto lugar con 70,77 puntos.
En el bloque de Comités Populares a nivel de comuna, hay 80 comunas y barrios clasificados como buenos. El Comité Popular de la comuna de Sao Vang ocupa el primer lugar con 86,31 puntos; seguido por el Comité Popular de la comuna de Hoang Hoa con 85,65 puntos y el Comité Popular de la comuna de Ha Long con 85,22 puntos.
Según la sucursal de la VCCI en Thanh Hoa - Ninh Binh, la DCCI Thanh Hoa en 2025 marca un paso importante en la evaluación de la calidad de la gestión, la reforma administrativa y la mejora del entorno de inversión y negocios, en línea con el modelo de gobierno local de dos niveles.
Este es también el primer año que Thanh Hoa implementa el conjunto de índices DCCI para el período 2026-2030 de acuerdo con el proyecto aprobado por el Comité Popular Provincial, reemplazando el modelo DDCI anterior.
La construcción e implementación de DCCI tiene como objetivo crear un impulso para que las agencias y unidades mejoren la calidad del servicio a las personas y las empresas; mejorar la transparencia, la rendición de cuentas y la eficiencia del desempeño de las funciones públicas.
Se espera que la implementación de Thanh Hoa de DCCI según el modelo de gobierno local de dos niveles cree un nuevo impulso para la reforma administrativa, mejorando la calidad del servicio a las empresas, construyendo una administración pública pública, transparente y profesional, con el objetivo de un desarrollo rápido y sostenible.
En su discurso en la ceremonia de anuncio, el profesor asociado y doctor Hồ Sỹ Hùng, presidente de la VCCI, elogió los resultados del desarrollo socioeconómico de Thanh Hóa en el pasado.
Según el Presidente de la VCCI, para continuar manteniendo e implementando los objetivos de desarrollo, Thanh Hoa necesita mejorar la calidad del Índice DCCI; fortalecer el diálogo regular entre el gobierno y las empresas para eliminar oportunamente las dificultades y obstáculos; y al mismo tiempo mejorar la eficiencia de la coordinación entre los departamentos, ramas y gobiernos locales en la resolución de procedimientos administrativos.
En su discurso en la ceremonia, el Sr. To Anh Dung, Presidente del Comité Popular Provincial de Thanh Hoa, afirmó que el anuncio de los resultados de DCCI en 2025 no es solo una actividad de evaluación anual, sino también una oportunidad importante para que la provincia reconozca objetiva y sustancialmente la calidad de la gestión, la eficacia de la gestión estatal y la capacidad de servicio a las empresas de cada departamento, sector y localidad.
Con ese espíritu, el Presidente del Comité Popular Provincial de Thanh Hoa solicitó a los departamentos, ramas y localidades que analizaran urgentemente cada índice componente y cada contenido reflejado por las empresas para determinar claramente las causas, responsabilidades y soluciones para superar.
Las unidades deben implementar estrictamente el principio de "6 claros", que incluye: persona clara, trabajo claro, tiempo claro, responsabilidad clara, producto claro, autoridad clara; y al mismo tiempo garantizar que "una persona sea responsable de todo el proceso hasta que se complete el producto".
A través de esto, eliminar gradualmente la situación de elusión y evasión, no permitir la formación de "zonas grises" en el desempeño de las funciones públicas.
