Según LSP, la industria petroquímica en Vietnam es relativamente nueva, por lo que los trabajadores solo pueden desarrollarse sólidamente cuando se les otorgan oportunidades prácticas y, al mismo tiempo, se les transfiere tecnología, conocimientos y habilidades de manera sistemática.
Por lo tanto, LSP ha invertido en la formación de recursos humanos con más de 58.000 horas de formación en 2025, tanto en habilidades profesionales como en habilidades blandas como habilidades de liderazgo, con el apoyo de la formación in situ y la tutoría directa de expertos tailandeses.
En particular, el proceso de capacitación también se aplica a la simulación de capacitación operativa (Operation Training Simulation - OTS) para mejorar las habilidades prácticas. Al mismo tiempo, se aplican gradualmente soluciones de tecnología digital e inteligencia artificial (IA) para apoyar la capacitación y mejorar la eficiencia operativa.
Según LSP, a través de la capacitación en habilidades y conocimientos, se demuestra que las empresas siempre confían en la fuerza laboral local, creando así constantemente condiciones y oportunidades para los trabajadores vietnamitas a través de la asignación de responsabilidades adicionales, el desarrollo de habilidades y el intercambio de conocimientos.
Los líderes de LSP dijeron que la refinería de Long Son suspendió temporalmente sus operaciones a partir de mediados de mayo de 2026, pero aún mantiene puestos de trabajo para todos los empleados. La empresa aprovecha esta etapa para invertir profundamente en el desarrollo de recursos humanos.
En 2026, LSP se ha fijado el objetivo de implementar más de 60.000 horas de capacitación a través de más de 300 cursos. A mediados de junio, la empresa había implementado más de 26.000 horas de capacitación a través de 134 cursos, incluidas más de 1.300 horas de aprendizaje en línea, cambiando fuerte y proactivamente a métodos de aprendizaje digitalizados.
