El 27 de agosto, en la Cuarta Sesión (sesión temática), el Consejo Popular de la ciudad de Ho Chi Minh aprobó una resolución que regula el régimen salarial, los beneficios y las bonificaciones para el personal que trabaja en la Agencia de Operaciones del Centro Financiero Internacional en la ciudad de Ho Chi Minh.
El Director Ejecutivo (CEO) del Centro Financiero Internacional en Ciudad Ho Chi Minh recibirá un salario de 450 a 850 millones de VND/mes. El Director de Operaciones (COO) recibirá un salario de 200 a 400 millones de VND/mes.
El Subdirector a cargo de Comunicación y Desarrollo de Mercado (CCO) tiene un salario de 100 a 180 millones de VND/mes.
El Presidente de la Agencia de Gestión tiene un salario de 140 a 200 millones de VND/mes; Vicepresidente de 100 a 170 millones de VND; Jefe de departamento, junta y equivalente de 70 a 140 millones de VND; Subjefe de departamento, junta y equivalente de 50 a 90 millones de VND/mes.
El grupo de especialistas, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores que realizan trabajos profesionales pero no ocupan puestos de liderazgo y gestión tiene un salario de 30 a 60 millones de VND/mes.
Los puestos de apoyo y servicio como recepción, conductor, guardia de seguridad tienen salarios de 15 a 20 millones de VND/mes.
Ciudad Ho Chi Minh aumentará en casi 100 mil millones de VND/año para implementar políticas salariales, de trato preferencial y de bonificaciones.
Según el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, la agencia operadora del Centro Financiero Internacional tiene la tarea de gestionar, licenciar y operar directamente las actividades de inversión y negocios financieros dentro del Centro; al mismo tiempo, construir un sistema administrativo de ventanilla única electrónica e implementar el mecanismo Sandbox para nuevos modelos financieros.
Este es un campo nuevo, de naturaleza compleja, relacionado con muchas industrias como finanzas, banca, valores, seguros, comercio, trabajo, inmigración, tierra y medio ambiente. Por lo tanto, atraer recursos humanos de alta calidad y garantizar la capacidad operativa es importante para las operaciones del Centro.
La agencia operadora del Centro Financiero Internacional opera oficialmente a partir del 18 de diciembre de 2025. Aunque se le permite aplicar un mecanismo salarial y de trato especial según el mercado, hasta ahora no existen regulaciones específicas sobre salarios y normas de gasto.
Mientras espera la nueva política, la unidad aplica temporalmente el coeficiente salarial de los funcionarios públicos de tipo A1, con un nivel máximo de alrededor de 11,65 millones de VND/persona/mes. Según el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, este nivel es mucho más bajo que el nivel de ingresos en el campo financiero internacional, lo que causa dificultades en la contratación y retención de personal.
En particular, más del 88% del personal de la Agencia de Gestión no es funcionario público, por lo que no se ha asignado del fondo salarial asignado. A partir de febrero de 2026, la unidad debe adelantar fondos operativos para pagar los salarios de este grupo.
La fuente de financiación de alrededor de 5,8 mil millones de VND solo es suficiente para mantener durante más de 2 meses. Si la política de incentivos especiales no se promulga a tiempo, a partir de agosto de 2026, la fuente de dinero puede no ser suficiente para pagar salarios y mantener las operaciones.
El Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh advierte que esta situación puede provocar que más del 88% del personal deje de trabajar, causando fuga de cerebros, paralización de operaciones y afectando los objetivos de desarrollo del Centro Financiero Internacional, así como los objetivos de crecimiento económico de 2 dígitos de la ciudad.
