Como estudiante de tercer año de la especialidad de Sistemas de Información, Universidad de Ingeniería y Tecnología de Can Tho, Hoang Nha cree que la IA tendrá un impacto significativo en los estudios y el trabajo en el futuro. Sin embargo, el estudiante reconoce: "La IA puede ayudar a realizar muchos trabajos, pero no puede reemplazar completamente a los humanos". Según Nha, para la especialidad de Sistemas de Información, las oportunidades de empleo siguen siendo bastante amplias, por lo que no hay demasiada preocupación de que la IA afecte en gran medida las perspectivas profesionales.
Mientras tanto, el Informe de Salarios y Mercado Laboral 2026 de Navigos Group pronostica que muchos trabajos repetitivos, administrativos y manuales corren el riesgo de reducirse o desaparecer en los próximos 3-5 años. Los puestos más afectados incluyen cobradores de electricidad y agua, empleados de entrada de datos, marketing telefónico, cajeros bancarios, cajeros, contables, personal de cálculo salarial, intérpretes, diseñadores gráficos, asistentes administrativos, secretarios y algunos trabajos de producción manual.
Una encuesta a más de 250 empresas y más de 1.600 trabajadores también muestra que actualizar proactivamente las habilidades digitales, mejorar la capacidad profesional y estar dispuesto a trasladarse a puestos con alto valor añadido será un factor importante para ayudar a los trabajadores a mantener la competitividad en la era de la IA.
Desde la perspectiva de las instituciones de formación, la Sra. Pham Thi Huong, directora de la Escuela Vocacional de Industria de Hanoi, cree que el mayor desafío para los trabajadores jóvenes hoy en día no es solo el acceso a la tecnología, sino también la capacidad de aplicar la tecnología a la práctica laboral.
Según la Sra. Huong, muchos trabajadores jóvenes tienen una base profesional pero carecen de habilidades digitales especializadas, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, disciplina laboral y pensamiento de gestión. Estos son contenidos en los que las instituciones de formación deben centrarse en complementar para satisfacer las necesidades de las empresas.
Los títulos son solo una condición para ingresar al mercado laboral, mientras que la capacidad práctica, el espíritu de aprendizaje y la capacidad de adaptación a los cambios de las nuevas tecnologías son factores decisivos para el desarrollo sostenible en la carrera", enfatizó la Sra. Huong.
