Una "actividad del Partido" especial para la conciencia de los trabajadores
En la mañana del 20 de enero, la ceremonia de apertura del XIV Congreso del Partido se llevo a cabo solemnemente en Khanh Hoa, un gran numero de trabajadores y funcionarios, miembros del sindicato tambien se animaron a seguir este importante evento politico.
En los dias normales, en la empresa estatal de responsabilidad limitada de un solo miembro Yen Sao Khanh Hoa, el sonido de las maquinas arranca muy temprano. El turno comienza como todos los demas dias. Los trabajadores se ponen en posicion, familiarizados con el trabajo, observando cada detalle del producto con los ojos. Ritmo de trabajo regular, sin ruido, sin prisa.
Pero esa mañana hubo otro punto. En la sala de reuniones de la empresa, se encendio una gran pantalla. No para reuniones de produccion, ni para capacitacion en seguridad laboral. En la pantalla estaba la ceremonia de apertura del XIV Congreso Nacional del Partido.
Para los trabajadores, el Congreso del Partido no es una historia lejana. Es un evento directamente relacionado con su trabajo, ingresos y futuro.
En muchas empresas, los sindicatos de base se han coordinado con los empleadores para organizar el tiempo y el espacio adecuados para que los trabajadores observen la ceremonia de apertura del Congreso. El ambiente en las fabricas y sitios de construccion tambien se ha vuelto especial.
En una entrevista con el periodico Lao Dong, el Sr. Truong The Hien, empleado de Vina Nha Trang Mechanical Joint Stock Company, expreso su deseo de que el Congreso continue prestando atencion a la vida, el empleo y los derechos de los trabajadores, creando condiciones para que los trabajadores esten tranquilos y se apliquen a largo plazo a la empresa.
En representacion de los miembros del partido que son trabajadores directos, el Sr. Ngo Quoc Binh, jefe del equipo, compartio que al ver la pantalla y la escena de la ceremonia de apertura, no pudo evitar sentirse conmovido.
El Sr. Binh confio: "Como miembro del partido obrero, espero que el XIV Congreso tenga orientaciones de desarrollo que creen condiciones para que las empresas innoven en tecnologia y mejoren la eficiencia de la produccion.
Al mismo tiempo, existen politicas para que los trabajadores mejoren sus habilidades, maîtrisen la tecnologia para que ningun trabajador se quede atras ante la ola de IA y tecnologia".
La confianza de los trabajadores en el Congreso no es una emocion momentanea. Se formo a partir de cambios concretos en la vida en los ultimos años.
En las conversaciones junto a las maquinas, en las casas de alquiler o durante las horas de descanso, los trabajadores mencionan el Congreso con deseos muy cotidianos: vivienda social, salario suficiente para vivir, bienestar estable, formacion profesional, reduccion de horas de trabajo cuando las condiciones lo permitan.
Esa no es una exigencia que exceda la capacidad de la economia, sino una necesidad legitima de las personas que estan creando directamente riqueza para la sociedad. Un funcionario sindical compartio que el Congreso de este año espera que los trabajadores sigan afirmando el punto de vista de "tomar a las personas como centro". Para los trabajadores, eso significa que las decisiones politicas iran directamente a la vida, no se detendran en la politica.
Solo cuando los trabajadores puedan vivir de sus salarios, tengan un lugar estable para vivir y tengan condiciones para cuidar de sus familias, la produccion sera sostenible", dijo este funcionario.
Lo que es facil de notar en los dias del Congreso es que el espiritu de trabajo de muchos trabajadores se ha vuelto mas serio. No por el movimiento, sino por la sensacion de ser parte del proceso comun.
Anh Tuan, un trabajador de mecanica, dijo que seguir el Congreso le hace ser mas consciente de su propia responsabilidad. "El Partido se preocupa por el gran trabajo. Y nosotros debemos hacer nuestro trabajo bien. Producir productos de calidad, cumplir con la disciplina laboral, esa es tambien la forma de contribuir a la implementacion de las decisiones politicas".
En las localidades dificiles, donde muchos trabajadores son minorias etnicas, la fe en el Congreso esta ligada a la aspiracion de escapar de la pobreza de manera sostenible. Esperan tener un trabajo estable en su tierra natal, recibir formacion profesional para no tener que abandonar sus aldeas para trabajar lejos.
En Hanoi, la Sra. Nguyen Thi Thom, trabajadora de la Compañia de Parques y Arboles Verdes de Hanoi, y sus colegas estan realizando el trabajo de podar y reemplazar las ultimas macetas de flores para completar el paisaje en el area del Mausoleo del Tio Ho, decorando las calles para celebrar el Congreso del Partido. La Sra. Thom dijo: "La tarea de esta vez no es solo plantar arboles, sino como hacer que los arboles y las flores sean lo mas hermosos y radiantes posible justo en los dias en que se celebra el Congreso. Estar cansada puede ser cansada, pero cuando veo los frutos de las calles brillantes, ver a la gente feliz tomando fotos junto a las alfombras de flores que plante, me siento muy orgullosa de haber contribuido con una pequeña parte al exito del Congreso".
Y la Sra. Pham Thanh Hien, una trabajadora de saneamiento ambiental en Hanoi, tambien compartio: "Soy trabajadora manual, no tengo ninguna contribucion importante, solo se como esforzarme por mantener el tramo de carretera que estoy a cargo limpio y hermoso".
Puente de la fe
En el flujo hacia el exito del Congreso del Partido, el papel de la organizacion sindical es mas mencionado por los trabajadores. El sindicato no solo es un lugar para cuidar el bienestar, sino tambien un puente que lleva los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores al Partido y al Estado.
Un funcionario sindical dijo que en estos dias, muchos miembros del sindicato toman la iniciativa de intercambiar, aportar ideas y expresar deseos sobre la politica laboral y la seguridad social. "Es una señal positiva. Los trabajadores no estan fuera del Congreso, sino que participan con su propia voz".
Esta es tambien una oportunidad para que los propios funcionarios sindicales compartan y transmitan sus pensamientos y aspiraciones. El Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Universidad de Binh Duong, el Master Nguyen Ngoc Chien, dijo: "Espero que el XIV Congreso Nacional del Partido emita decisiones innovadoras y realistas, centrandose en mejorar la vida material (residencia social, escuelas para los hijos de los trabajadores), espiritual (establecimiento cultural), seguridad social y mejores politicas para garantizar que los trabajadores sean estables, tranquilos para trabajar y promover el desarrollo socioeconomico".
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Mai Chi, presidenta del sindicato de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., compartio: "Los trabajadores realmente necesitan ser capacitados, mejorar sus habilidades y habilidades digitales para adaptarse a los nuevos requisitos, para no quedarse atras. Espero que el papel de la organizacion sindical continue promoviendose mas claramente, operando cerca de la base, siendo realmente un apoyo para los miembros del sindicato. Confio en que el XIV Congreso del Partido elegira un equipo de lideres con suficiente corazon, suficiente nivel, con decisiones cercanas al pueblo, factibles, contribuyendo a mejorar la vida de los trabajadores y el desarrollo sostenible del pais".
Al margen del Congreso, respondiendo a una entrevista con el periodico Lao Dong, el miembro del Comite Central del Partido, Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam, Secretario del Comite del Partido, Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, planteo propuestas practicas sobre la construccion de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte en el proximo periodo.
La primera propuesta que vincula la estrategia de construccion de la clase obrera con la estrategia de desarrollo socioeconomico ha alcanzado una realidad de larga data: Es necesario concretar la forma de los trabajadores en la nueva era.
Los trabajadores de hoy no solo necesitan mano de obra, sino tambien conocimiento, habilidades, capacidad para dominar la tecnologia y un alto sentido de la disciplina. Si la estrategia de desarrollo del pais se basa en la ciencia y la tecnologia, la innovacion, entonces los trabajadores no pueden quedarse al margen de ese proceso.
Aqui, el papel del Sindicato no es solo cuidar, sino participar en la creacion: desde la formacion, la readaptacion, hasta la formacion de un estilo de trabajo industrial y una cultura laboral moderna. Si esto no se hace, la clase obrera tendra dificultades para mantener un papel pionero, incluso corre el riesgo de quedar "al margen" en el propio proceso de desarrollo del pais.
La propuesta de pasar del salario minimo al nivel de vida minimo es un avance notable en el pensamiento politico. No se trata de una cuestion tecnica, sino de la esencia de las relaciones laborales. Cuando los trabajadores "tienen trabajo pero no tienen suficiente para vivir", todos los lemas de estabilidad, apego o dedicacion se vuelven fragiles. La realidad muestra que no pocas disputas laborales se originan en la sensacion de desventaja en la distribucion de beneficios.
El Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tambien menciono la investigacion para reducir las horas de trabajo. La productividad laboral no puede aumentarse para siempre prolongando las horas de trabajo y aumentando la intensidad laboral. Para mejorar la competitividad nacional, es necesario invertir en la calidad de los recursos humanos, cuya calidad esta estrechamente relacionada con la salud, la vida espiritual y la capacidad de aprendizaje de por vida de los trabajadores.
La reduccion de las horas de trabajo, si se lleva a cabo en paralelo con la mejora de la productividad, sera un paso de "trabajo duro" a "trabajo inteligente". Esa es tambien una medida que muestra que los trabajadores estan situados en el centro del desarrollo, no solo en el "entrada" de la produccion.
Con la creencia absoluta en el liderazgo del Partido y el exito del XIV Congreso, la clase obrera y la organizacion sindical de Vietnam se unen, promueven la gloriosa tradicion, el espiritu pionero revolucionario, avanzan firmemente bajo la gloriosa bandera del Partido Comunista de Vietnam, estan decididos a esforzarse continuamente, ser proactivos y creativos para llevar pronto a la vida la Resolucion del XIV Congreso del Partido; junto con todo el Partido, todo el pueblo y todo el ejercito, uniendo fuerzas y corazones para hacer realidad la aspiracion de desarrollar un pais prospero y feliz", enfatizo el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Los trabajadores y los recursos humanos de alta calidad son el "trampolin decisivo" para el avance del desarrollo.
En la sesion de apertura del Congreso, el Secretario General To Lam presento el Informe del Comite Ejecutivo Central del XIII mandato sobre los documentos presentados al XIV Congreso del Partido. Refiriendose a los 3 avances estrategicos, el Secretario General enfatizo: "Los tres avances estrategicos identificados a partir del XIII Congreso son significativos para todo el periodo 2021 - 2030, pero al entrar en el mandato del XIV Congreso, el requisito establecido es hacer lo mas fuerte posible, lo mas rapido posible, hacerlo hasta el final, porque estos son los impulsores decisivos para que el pais avance".
En estas estrategias, la fuerza laboral, especialmente la mano de obra de alta calidad, es un requisito inevitable. "Un avance en los recursos humanos, especialmente la mano de obra de alta calidad vinculada a la ciencia, la tecnologia, la innovacion. Innovacion fundamental e integral de la educacion y la formacion; vincular la formacion con las necesidades del mercado laboral; fortalecer la capacidad digital; formar un equipo de gerentes, expertos, empresarios, buenos cientificos, trabajadores de alta tecnologia, que satisfagan las necesidades de desarrollo innovador del pais", señalo el informe.
Durante muchos años, Vietnam ha sido considerado un pais con ventajas en mano de obra abundante, joven y trabajadora. Sin embargo, las ventajas en cantidad se estan reduciendo gradualmente, mientras que los requisitos de calidad de la mano de obra son cada vez mas altos. La competencia actual ya no es quien tiene mas mano de obra, sino quien tiene mano de obra mejor, se adapta mas rapido y es mas creativo.
La practica del desarrollo muestra que si los trabajadores solo se detienen en el trabajo simple, la economia tendra dificultades para escapar de la trampa de los ingresos medios. Por el contrario, cuando los trabajadores estan equipados con habilidades, conocimiento y pensamiento industrial moderno, se convierten en la fuerza decisiva para la capacidad de participar profundamente en la cadena de valor global.
Por lo tanto, poner a los trabajadores en el centro de la estrategia de desarrollo no es solo un punto de vista humanitario, sino una opcion vital para la economia.
Un punto notable es el requisito de reforma fundamental e integral de la educacion y la formacion, vinculando la formacion con las necesidades del mercado laboral, fortaleciendo la capacidad digital de los trabajadores.
En el contexto de la transformacion digital, la automatizacion y el rapido desarrollo de la inteligencia artificial, el ciclo de vida de las habilidades es cada vez mas corto. Esto plantea el requisito de no solo la formacion inicial, sino tambien la readaptacion, la formacion regular, considerando el aprendizaje de por vida como una condicion inevitable para que los trabajadores no se queden atras.
Aqui, el papel del Estado, las empresas y las organizaciones sindicales debe verse como un todo. El Estado crea un marco de politicas y recursos; las empresas vinculan la formacion con la produccion y los negocios; los sindicatos protegen el derecho a estudiar y mejorar las habilidades de los trabajadores. Si cada entidad hace bien su trabajo, los recursos humanos de alta calidad ya no seran un lema.
Los tres avances estrategicos son en la institucion y la implementacion; avances en los recursos humanos y avances en la infraestructura sincronica y moderna que tienen una relacion organica.
Las instituciones, por abiertas que sean, tambien necesitan un equipo de implementacion con suficiente capacidad. Las infraestructuras, por modernas que sean, tambien necesitan personas con suficientes calificaciones para explotar, operar y crear nuevos valores. Los recursos humanos debiles haran que las instituciones e infraestructuras se desperdicien.
Para avanzar en el desarrollo socioeconomico, no podemos confiar solo en politicas o proyectos, sino que debemos invertir sustancialmente en personas. Invertir en los trabajadores no es un costo, sino una inversion rentable a largo plazo.
Cuando los trabajadores estan bien capacitados, sus derechos son protegidos y se les dan oportunidades de desarrollo, se convertiran en una fuerza pionera en la realizacion de la aspiracion de construir un Vietnam rapido, sostenible y prospero en la nueva era.
A partir de las expectativas de los trabajadores a traves del puente de la confianza en la organizacion sindical y la determinacion en las estrategias innovadoras, se puede ver que el papel de los trabajadores continua mejorando y ellos mismos, desde los beneficiarios de las politicas, son quienes hacen contribuciones decisivas a los logros en el futuro, tal como se exige en el XIV Congreso Nacional de Delegados.
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